近日，深交所上市公司新宏泽发布公告显示，副董事长孟学主动提交声明书，决定自2026年1月起长期放弃领取包括基本年薪和绩效奖金在内的全部薪酬。
这一罕见举措在当前资本市场引发广泛关注，折射出部分上市公司实控人对企业治理和长期发展的独特理解。
孟学在声明中表示，鉴于其通过亿泽控股有限公司间接持有新宏泽大量股权，认为通过长期持股方式已能获得足够回报，为支持公司业务发展，决定放弃薪酬以更专注于战略决策和长期发展。
这一表态体现了其将个人利益与公司发展紧密绑定的经营理念。
从公司治理角度分析，孟学与丈夫张宏清通过亿泽控股共同持有新宏泽约61%股权，是公司实际控制人。
值得注意的是，张宏清自公司2016年上市以来从未领取过薪酬，孟学除2024年外其他年度也未从公司获得报酬。
这种"零薪酬"模式在A股市场并不多见，反映出实控人将股权增值作为主要收益来源的投资逻辑。
新宏泽高管放弃薪酬的决定，折射出中国资本市场公司治理理念的深刻变革。
当股权收益足以覆盖高管收入需求时，传统薪酬体系的价值正在被重新评估。
这一现象既体现了企业家精神与企业利益的深度绑定，也对上市公司治理结构提出了新的课题。
未来，如何在保障股东权益与激励管理团队之间找到平衡点，将成为A股市场健康发展的重要议题。