最近，有部门通报了一些基层减负的典型问题。有些地方给乡镇和街道发紧急通知，要求下午就得报上午才通知的摸排数据。这种“上午通知，下午就要报”的现象让人头疼。有些部门为了快速落实工作，给基层干部出了难题。比如要求他们暂停手头的服务群众事项，火速凑数据，或者如实反映情况但可能面临不落实的风险。这种现象背后反映出工作导向和考核机制上的问题。有些领导干部习惯通过紧急通知来推动工作，把响应速度和材料厚度当作工作成效的标志。这种扭曲的工作方式不仅让基层干部不堪重负，还导致了工作质量下降和工作作风异化。 比如，本来需要深入一线调研的情况变成了办公室内的屏幕表演，本来需要真抓实干的任务变成了微信群接龙回复和表格快速填报。这样下去，形式主义问题会更加严重，甚至会滋生像“全网最忙五人组”这样的荒唐现象。 这不仅浪费了宝贵的行政资源，也损害了政策的严肃性和科学性。当基层被迫在“疲于应付”和“弄虚作假”之间做选择时，他们联系群众、服务群众的职能就会被削弱，干群关系也可能受到影响。纠治这个问题需要从思想根源和制度机制上入手。 首先要树立正确的政绩观。真正的政绩不是开会多、通知频发的表面文章，而是为民服务的实际成效。要弘扬实事求是的作风，倡导担当精神。 其次要改革考核评价机制。要转变唯材料论、唯速度论的观念，把重点放在政策是否惠及于民、群众问题是否解决等实质性内容上。还要精简不必要的报表和材料要求，给基层留出更多时间抓落实。 同时要强化监督问责和激励保护。对于滥发紧急通知、转嫁责任等行为要严肃批评纠正，对敢于担当的干部要给予保护和支持。 总之，为基层减负松绑是一个系统工程，需要长期努力才能解决“上午通知下午要报”这样的形式主义问题。只有让各项工作回归服务人民、推动发展的本源，才能激发基层干部干事创业的活力与智慧。