近日，云南省高级人民法院与省司法厅联合召开全省聘请退休法官从事调解工作推进会，对这项工作进行了系统部署和规范指导。
这一举措旨在充分发挥退休法官的人才集聚优势，为矛盾纠纷的源头治理和多元化解注入新的动力。
从现实需求看，当前社会矛盾纠纷呈现多元化、复杂化特点，司法机关面临案件数量多、办案压力大的现状。
同时，人民群众对纠纷解决的需求日益增长，单纯依靠诉讼途径难以满足社会需要。
退休法官掌握丰富的法律知识和实践经验，具有较强的群众工作能力和社会公信力，他们参与调解工作既可以充分利用司法人才资源，又能有效拓宽矛盾纠纷解决渠道。
云南省在推进这项工作中坚持高标准、规范化的原则。
会议明确要求规范选聘条件，重点选聘政治素质高、道德品行好、群众工作能力强、身体健康、廉洁自律的退休法官担任调解员，确保参与调解的人员质量。
同时细化职责清单，根据派驻人民调解组织、综治中心、诉讼服务中心、公共法律服务中心等不同岗位的实际需要，明确具体工作任务，使调解工作更加科学有序。
在监督管理方面，云南省建立了较为完善的制度体系。
包括日常管理考核、教育培训、任职回避、动态管理和退出机制等多个环节，确保退休法官调解工作规范运行。
同时严格执行防止干预司法"三个规定"，加强对受聘退休法官的管理监督，防止权力越界，维护司法独立和公正。
从组织推进看，云南省压实工作责任，力争在全省形成一定规模的退休法官调解员队伍，在矛盾纠纷源头治理、多元化解和减轻办案压力方面取得显著成效。
通过加强与地方党委、党委政法委的沟通汇报，推动与相关部门的密切协作，形成推进工作的整体合力。
同时注重宣传引导，打造退休法官调解工作特色品牌，引导群众更多选择调解方式化解纠纷，营造良好的工作氛围。
这一举措的推进具有多方面的积极意义。
从司法工作角度看，可以有效减轻法院办案压力，提高司法资源配置效益；从社会治理角度看，符合新时代"枫桥经验"的发展要求，有助于推进社会治理现代化；从人民群众角度看，通过多元化解纠纷方式，可以提升司法获得感，让群众在纠纷解决中获得更多便利和满足感。
矛盾纠纷化解既是民生工程，也是治理工程。
让经验丰富的退休法官走到解纷前沿，既体现对司法智慧的传承与尊重，也为基层治理注入可持续的专业动能。
只有坚持制度化推进、规范化运行、协同化发力，才能让更多纠纷止于未发、化于基层，把公平正义的价值追求转化为群众看得见、感受得到的治理成果。