在3月22日的中国发展高层论坛2026年年会专题研讨会上，嘉宾们聚在一起，探讨人口老龄化和少子化给经济增长带来的挑战，以及如何把这些挑战转化为发展机遇。大家普遍认为，这两个现象是现代化过程中的必然产物，影响是逐步发生的，但只要应对得当，它们也能变成发展的机会。这里面最关键的是“投资于人”，就是给人以投资。芝加哥大学教授、2000年诺贝尔经济学奖获得者詹姆斯·赫克曼强调，生育率下降不是简单的政策问题，而是因为人们思维方式改变、妇女教育水平提高和就业机会增多导致的。他指出人口减少不一定是坏事，重要的是转向更注重技能提升的结构。泰康保险集团创始人陈东升提到，寿命延长和出生率下降构成了长寿时代的五大特征：低出生率、低死亡率、线性增长、平均寿命增加、还有人口结构变化。他建议我们摒弃对老龄化的负面看法，用长寿时代这个中性概念来代替它。麦肯锡公司全球总裁鲍勃·斯滕菲尔斯提到中国现在有3.1亿老年人，到2035年将增加到4亿。他觉得不能把这部分人当作负担，而是视为宝贵的资产。根据他的说法，中国长寿经济前景很好，到2035年市场规模会达到2.7万亿美元，占GDP的10%；到2050年则会进一步增加到7万亿美元，占比提升到12.5%。斯滕菲尔斯还指出94%的中国消费者把健康福祉放在首位。而美国和英国分别只有84%和79%。他觉得中国在这个领域有很大需求和潜力。与会专家们认为“投资于人”是应对人口变化的核心思路。具体来说就是两个方面：一是加强保障体系；二是提高教育水平。中国社会科学院学部委员蔡昉指出现在制约中国经济增长的主要因素已经从供给侧转向了需求侧。居民消费如果没有提升，“投资于人”就无法实现。要“投资于人”，就要从全生命周期角度出发。首先是降低“三育成本”，即生育、养育、教育成本要纳入公共服务清单。 其次是提升教育水平。白重恩院长建议教育经费要按照人头分配；同时还需要改革评价体系，培养学生的创造力和批判性思维。 再次是技能重塑与终身学习。未来就业主要在服务业，特别是医疗卫生领域。但是当前本科教育中这方面专业比例低很多。 蔡昉也提到了养老保障制度问题。他通过数据证明总量上养老保障是可持续的：到2035年前年均增长4.6%；潜在增长率测算下劳动生产率可以达到5.6%，比老龄化速度快1个百分点。 如果考虑人工智能因素还能超过7%。他认为关键在于通过合理安排让老年人共享经济成果，把支付危机变成代际共富。 2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·赫克曼认为人们思维方式改变、妇女教育水平提高和就业机会增多导致了生育率下降；泰康保险集团创始人陈东升提到长寿时代五大特征；麦肯锡公司全球总裁鲍勃·斯滕菲尔斯提到中国长寿经济前景可观；中国社会科学院学部委员蔡昉指出制约中国经济增长因素已转向需求侧；清华大学经济管理学院院长白重恩建议教育经费按人头分配；麦肯锡公司全球总裁鲍勃·斯滕菲尔斯建议终身学习帮助劳动者适应技术变革；还有一个值得注意的是94%的中国消费者把健康福祉放在首位。