安宁市这一回搞了个“返家乡”社会实践，就是想给高质量发展加点青春的料。现在的情况有点棘手，地方发展既要攒够人才，又要把基层的服务水平提上去。一边是大学生找工作难，心里没底；另一边基层的工作没人干，光靠老面孔不行。这就逼着地方想招儿，得把孩子们送回村里、镇里，让他们了解社会。 安宁市搞这个活动也不是头一回了。这么多年他们一直在琢磨怎么培养年轻人，怎么帮家乡长劲儿。他们先是做了调研，搞清楚基层到底缺啥样的人，然后给年轻人量身定做岗位。“按需求设岗、根据岗位招人”，最后“双向选择”，把人才留在了本地，干活也方便。这招挺好，既解决了年轻人想练练手的问题，又满足了地方招人难的痛点。 这次活动一出来，立马有180个大学生来报名，经过精挑细选，最后剩下92个人上岗。启动仪式上还请了以前干过的学长学姐来讲经送宝，把好经验传给了新来的同学们。上岗前还给他们做培训，讲政策、教实操、说保密事项，让大伙儿赶紧上手干活。 长远来看，这就是在架桥铺路。学生们在基层一线能学到真本事、摸透民情。这对他们个人能力有提升，也让用人单位有机会观察、培养这些“潜力股”。大家在这多待一段时间就会对家乡有感情，慢慢变成建设安宁、服务大伙的骨干力量。 为了不让活动流于形式，安宁市定了一套规矩：“共青团牵头、多部门一起干、用人单位配合”。挑岗位时盯着实际需求走；选人时重点看能力素质；培训时主要讲实操和规范。 再说前景。“返家乡”现在已经成了安宁市的一张名片。以后随着活动越来越深入、机制越来越完善，估计能覆盖更多地方、干更多样的活儿、把育人效果做得更扎实。 更多年轻人会在这发现自己的心气儿，决定回来建设家乡。这就能帮地方在治理基层、搞好公共服务、搞活创新创业上突破瓶颈。 年轻人要是有活力了，地方才能有希望。安宁市就是拿“返家乡”当平台，把青年学子和基层社会连在一起。 这种探索不光给了年轻人一条成长的路，还给地方发展注入了源源不断的新鲜血液。在人才和地方发展共振的过程中，“返家乡”活动肯定能带来深刻的启发和长远的好处。