当前，我国正加快培育和发展新质生产力，人才作为第一资源的重要性日益凸显。
安徽淮北临涣化工园区深刻认识到这一关键点，将人才工作置于区域转型升级的核心位置，通过系统性、全链条的人才工作体系，积极探索以人才驱动新质生产力发展的新路径。
在精准引才方面，园区坚持以产业需求为导向，实施靶向式人才引进战略。
园区聚焦化工新材料这一主导产业，持续擦亮"人才淮北行"品牌，主动对接南京大学、中国科学技术大学、合肥工业大学等国内知名高校，通过柔性引进方式吸引高校专家和科研团队。
数据显示，今年以来园区推动签订实质性产学研合作协议17项，合同总额达2206.6万元，实现了高端智力资源与产业项目的同步落地。
这种"智力+项目"的双向互动模式，为园区产业创新发展提供了有力支撑。
平台建设是吸引和集聚人才的重要载体。
园区大力推进高能级创新平台建设，科创加速器一期已建成投用，二期建设加快推进，多个中试及产业化项目相继签约落地。
今年新增省级创新平台4个、市级创新平台3个，使各级各类科技创新平台总量达到50个，形成了"市级筑基、省级突破、国家级储备"的梯次发展格局。
与淮北师范大学共建的"煤化工现代产业学院"，成为集人才培养、技术研发、成果转化为一体的长效聚才平台，为产业发展提供了源源不断的人才供给。
人才项目的引领示范作用不断凸显。
园区在省级高层次人才计划申报中实现历史性突破，首次成功申报B类人才，全年新增申报20人次。
目前已形成结构合理的45人高层次人才梯队，其中累计入选国家级人才项目1人，入选省级人才项目2人，获评省级人才团队称号3个、市级8个。
这些高层次人才的集聚，为园区自主创新和产业升级提供了智力保障。
在系统育才方面，园区坚持外引与内育相结合，构建多层次、全覆盖的人才培养体系。
深化与淮北职业技术学院的"订单班"合作，组织学生深入企业实践，增强对产业的认同度。
同时积极对接安徽省高等研究院淮北分院，成功推动8项校企联合培养意向落地，协助企业聘任"科技副总"，完善"双导师"培养模式，加速人才从校园向企业的无缝衔接。
针对产业发展的关键技能需求，园区组织开展精准技能培训。
围绕化工总控、化学检验、新材料合成等关键岗位，全年组织培训18期，覆盖154人次，推动一批技术骨干取得高级工及以上职业资格，有效提升了企业生产一线的工艺优化能力和安全保障水平。
园区创新建立高层次人才储备库，动态纳入29名重点人才，为未来发展和关键领域攻关提供了稳定的人才储备。
在生态留才方面，园区深刻认识到"引得进"只是基础，"留得住、发展好"才是关键。
常态化开展"人才助企"专项服务，主动送政策、解难题上门，推动各项人才政策精准直达、高效兑现。
大力推进"邻里中心"建设，已交付住房482套，出租162套，有效解决了人才的安居之忧，营造了温暖的人文环境。
园区还通过定期举办技术论坛、人才沙龙、园区开放日等交流活动，积极营造鼓励创新、宽容失败、尊重价值的人文生态。
这些举措使人才不仅能在园区成就事业，更能安放梦想，实现个人发展与城市发展的同频共振。
面向"十五五"新征程，临涣化工园区将以更高站位、更宽视野、更实举措，持续优化人才"引育留用"全链条生态。
园区计划积极探索"引才顾问""人才飞地"等柔性引智新模式，深化与国内外高端创新资源的链接；全力推动"煤化工现代产业学院"等平台实现更高质量的实质化运行；持续优化"政策找人"、数字赋能等智慧服务机制，全力打造更具吸引力、竞争力的人才发展高地。
人才是创新的根基，更是转型的引擎。
淮北临涣化工园区的实践表明，资源型城市的产业升级，必须跳出传统路径依赖，以人才战略撬动发展动能。
其“精准引才—系统育才—生态留才”的全周期管理模式，不仅为同类地区提供了可借鉴的经验，更深刻诠释了“人才是第一资源”的发展逻辑。
在迈向“十五五”的新征程中，这种以人才驱动创新的探索，或将书写资源型城市高质量发展的新篇章。