乡村振兴的关键在人才，人才的集聚需要系统的服务支撑。
近日，梅州市"才聚梅州·驿动乡村——人才驿站服务'百千万工程'对话百名村书记"系列短视频活动首阶段工作圆满完成，这一创新举措通过多层级协同、多元人才聚力，为基层人才赋能提供了新的实践样本。
该活动以"启动策划—联动实施—成果转化"为主线，围绕"对话百名村书记、挖掘百个人才故事、赋能百个行政村"的核心目标展开。
梅州市人才驿站与梅州市新农人人才驿站联合客都银发智库，明确了以人才故事讲好乡村振兴故事、以专业力量助推产业发展的活动定位，为乡村人才工作注入了新的内涵。
在精心策划阶段，活动充分发挥人才集聚优势，广泛吸纳媒体领域银发人才力量。
电视台离退休干部、老摄影家协会成员等资深人才加入，凭借丰富的采编经验与镜头语言功底，为短视频创作提供了专业技术支撑。
同时，活动联合农业技术、产业规划类银发人才组建专项调研团队，深入梅县区南福村、五华县湖中村、梅县区南下村等地，全面梳理各村的产业基础与人才结构，制定针对性的访谈提纲与拍摄方案。
这种前期精准调研为后续工作筑牢了基础，确保短视频既是故事载体，更是人才与产业的对接桥梁。
在实施阶段，活动创新构建了"市级统筹、县级协调、镇级落地"的三级联动机制。
梅州市人才驿站牵头统筹，梅州市新农人人才驿站策划执行，同时联动县、镇两级驿站协调推进，共同推动人才团队下沉一线。
这一机制设计明确了各层级的职能定位：市级驿站聚焦资源统筹，持续对接外部柔性人才资源；县级驿站负责需求梳理与项目匹配，将乡村人才需求与外部资源精准对接；镇级驿站扎根一线，提供常态化跟踪服务。
在具体探访中，三级驿站的联动优势充分显现。
在梅县区雁洋镇南福村，调研团队深入金柚种植基地与文旅项目现场，通过与村书记及乡亲代表访谈，挖掘出"智慧农业专家助力柚果品质提升、乡亲返乡投资农文旅融合项目"的鲜活故事，展现了外部人才与本土力量共同推动乡村振兴的生动实践。
五华县湖中村则以"返乡人才引领产业转型"为亮点，调研团队聚焦该村正高级工程师村书记的返乡创业经历，详细记录其凭借专业技术搭建"农户+合作社+龙头企业"模式、带动传统产业升级的奋斗故事。
梅县区松口镇南下村的发展则体现了"台资源赋能"与柔性人才联动的成效，驻村工作队依托广东省委台办资源优势，引进台湾创业青年带来的先进加工技术，推动金柚产业精深加工，延长产业链的同时提升了产品附加值。
首阶段活动共创作3条短视频，接下来将通过多平台矩阵进行推送，并部署下一阶段拍摄制作工作。
在成果推广的同时，活动团队还将梳理探访过程中发现的基层人才需求与发展痛点，形成专项调研报告，为后续精准服务奠定基础。
这一做法将人才故事转化为人才服务的具体指向，构建起"引才—服务—留才"的闭环机制，有助于提升梅州"百千万工程"人才赋能的实际效能。
人才工作看似“软”，实则是推动产业振兴、组织振兴的硬支撑。
把镜头对准村书记、把故事落到产业链、把服务沉到最基层，折射出的是县域治理能力的提升路径。
面向未来，唯有以机制促联动、以项目促落地、以生态促留才，让人才与乡村在双向奔赴中形成长期稳定的合作关系，乡村全面振兴才能获得更持久、更有韧性的内生动力。