为政之要，惟得人；中央纪委五次全会的重要论述，再次强调了选人用人工作对党和国家事业发展的重要意义。当前，我国正处于"十五五"开局的关键时期——各地陆续启动换届工作——这既是优化干部队伍结构的重要机遇，也是匡正选人用人风气的重要契机。 忠诚可靠、表里如一、担当尽责，是新时代好干部的基本标准。回顾我们党的百年奋斗历程，中华民族之所以能够实现从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，根本上得益于千千万万党员干部的忠诚奉献。这些干部在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，是抵御各种风险挑战的"主心骨"，也为新时代选人用人树立了鲜明的"风向标"。 然而，现实中仍存在令人担忧的现象。少数干部表现出明显的"两面性"：台上正襟危坐讲纪律，台下却肆无忌惮搞特权；对上表态信誓旦旦，对下落实却阳奉阴违；公开场合高喊为民服务，私下里却漠视民生疾苦。这种"说一套做一套"的行为具有极强的隐蔽性和迷惑性，长期存在会形成"劣币驱逐良币"的恶性循环，破坏公平公正的用人环境，削弱干部队伍的凝聚力和战斗力，对一方发展造成严重负面影响。 深层分析"两面"干部现象的成因，显然其背后往往存在腐败滋生的土壤。一些地方在干部选拔中存在重显绩、轻潜绩的倾向，任人唯亲、排斥异己、说情干预等现象时有发生，使得某些干部可以凭借"短平快"的表面文章获得晋升。同时，部分地方的干部考核问责机制还不够健全，"八小时以外"的社交圈、生活圈、朋友圈成了无人监督的"自由地带"，同级监督和下级监督难以真正发挥作用。这些制度漏洞为"两面"干部的滋生提供了温床。 "两面"干部是政治生态的"污染源"，必须及时清除。《中国共产党纪律处分条例》第五十八条明确规定，对党不忠诚不老实、表里不一、阳奉阴违、欺上瞒下、搞两面派的行为，要根据情节轻重分别给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分。这为严肃处理"两面"干部提供了明确的制度依据。 匡正选人用人风气需要多管齐下、持续用力。首先，要改进干部识别方式。识别干部不能唯票、唯分、唯GDP、唯年龄，不能只看上级评价，还要多听基层一线的声音，多观察干部在服务群众中的态度、在处理复杂问题时的方法、在利益诱惑前的选择，将"潜绩"设为加分项，让真正有为民情怀的干部脱颖而出。其次，要完善干部考核评价体系，引导广大干部树立和践行正确的政绩观，建立更加科学合理的评价标准。再次，要加大监督惩处力度，对"伪忠诚""两面人""糊涂人"发现一起查处一起，形成强大的震慑力。同时，要对改革攻坚中敢闯敢试的干部给予包容和支持，形成"以实干论英雄、凭实绩用干部"的鲜明导向。 选人用人工作事成于严，贵在长效。这不是一蹴而就的工作，需要在制度建设、监督管理、文化引导等多个上持续发力，久久为功。
选人用人是事业发展的关键。在换届之际，清除"两面人"不是一时之举，而要形成制度、强化监督、明确导向，让干部回归初心。只有让实干者受尊重、投机者没市场，才能为"十五五"开局凝聚更强发展动力。