把职工涉婚外情的事儿给闹大了，引起了全社会的关注，耿村煤矿也不得不把停职调查的程序给启动了。就在前几天，一桩因为家庭纠纷闹出的动静搞得人心惶惶。河南省三门峡市有个女的在短视频平台上发了一堆道歉内容，连续好几天把自己老公高某跟个已婚女同事的那些事儿全抖搂出来了，结果视频一下子就火了。这事不光关系到婚姻纠纷和网上咋说话这方面的法律和伦理问题，还因为牵扯到国有企业职工的纪律作风，成了大家盯着的公共话题。 听说那女的在视频里说，高某跟他那个同事偷偷摸摸好多年了。为了出出气和让大家知道这事，她以前在网上发过高某和那女的名字、上班单位还有消费记录之类的东西，还骂骂咧咧说了不少难听的话。后来高某觉得自己名誉受损告了她。法院最后判定她在公开平台上侮辱人是侵权了，让她删掉那些不好的话，还得发个赔礼道歉的声明晒至少15天。可判决书下来后，这女的没老实删帖子发声明，反而发了个带反讽味儿的道歉视频，又把事情细节和判决书内容给晒出来了。这种披着道歉皮行曝光实的招数让她的账号火得一塌糊涂，单条点赞超过了70万。 网友们都在吐槽说她看着是在服从判决，其实是为了博眼球。还有人怀疑她是借着舆论压力来逼人服软。那段时间她还直播回应过，说自己没有借着这事卖货，那个购物车功能是以前就有的了。因为视频里明明白白指出来高某是耿村煤矿的中层干部，这事就从两口子打架变成了查公职人员的作风问题。舆论都开始问单位该咋回应这种职工私生活跟公众形象的事儿。 眼看舆论越来越大，耿村煤矿在2026年1月17日给了个说法。通报说他们很重视网上的爆料，已经组了个专班专门查。还特别说明白了，高某早在2025年12月5日就受到了党纪处分，现在已经停职了正在查呢，等查完了还要按规矩严肃处理。他们还谢了谢大家的监督。 这就意味着单位已经动手查内部了。把职工的私事弄成这么大的舆论风波后再纳入纪律审查里来看待问题，说明单位是想回应大家的担心和维护队伍形象的态度。有意思的是通报里说高某以前受过处分，好像早就被组织盯上了一样，这次网络曝光让处理流程大白于天下了。 另一方面这事儿也说明了现在网上解决纠纷的复杂性太大了。当事人一方选择网上公开喊话博取关注是快没错了，但她自己的做法也两次踩了法律的雷区：第一次发隐私信息被判侵权；后来发的所谓道歉视频到底是不是真的照判决书办的、会不会又惹出新麻烦都得法律再看一眼才行。当地法院和相关部门对记者问的问题避而不谈也能看出处理这事儿挺敏感也有程序上的讲究。 到现在为止三门峡市那边跟记者说关注了正在查呢，还派人去男方单位了解情况了。至于下一步会不会有新说明还不清楚。这个因为家庭矛盾闹出来、通过网络发酵、最后进了纪律程序的事儿已经成了个典型案例了。 耿村煤矿马上给高某停职调查这是必须做的一步回应公众关切的事。不过里面好多疑问还是得等官方彻底查清楚才行：高某有没有违反单位规矩？他以前挨处分到底为啥？女方发那种道歉声明是不是对的？这些问题的答案不光关系到怎么处理这一单案子还关系到大家信不信纪律是严格的、法院是权威的、网上该怎么说话规范不规范。大家伙儿都等着相关方面在依法依规、实事求是的基础上给出个经得起推敲的交代呢。