岁末寒冬送温暖，一枝一叶总关情。
在2026年元旦春节即将来临之际，云南省总工会以"工会温暖进万家"为主题，全面启动两节送温暖工程。
这项已持续开展28年的品牌活动，今年呈现出覆盖面更广、针对性更强、帮扶力度更大的新特点。
问题导向是本次活动的鲜明特征。
随着经济结构调整和产业升级，新就业形态劳动者权益保障、传统行业职工福利待遇、困难职工精准帮扶等问题日益凸显。
特别是在岁末年初这个特殊时间节点，城市保供压力增大，户外劳动者工作环境更为艰苦，部分困难职工家庭面临更大生活压力。
针对这些问题，云南省总工会创新工作机制，采取"三个结合"的解决方案：一是资金帮扶与设施建设相结合，既投入4534万元专项资金，又完善工会驿站、充换电站等基础设施；二是物质慰问与精神关怀相结合，在发放慰问金物资的同时，注重倾听职工诉求；三是节日慰问与长效帮扶相结合，建立困难职工动态档案，实现帮扶常态化。
在昆明市官渡区太和街道工会驿站，慰问组与外卖骑手、快递员的对话，生动展现了工会服务的实际成效。
这个配备空调、微波炉、充电设备的24小时驿站，日均服务劳动者超200人次，有效解决了户外工作者"吃饭难、喝水难、休息难"问题。
驿站旁新建的电动自行车充换电站，更从根源上消除了新业态劳动者的"续航焦虑"。
公交系统作为城市运转的"大动脉"，其职工福利保障备受关注。
慰问组在昆明公交集团西部营运分公司了解到，通过工会持续推动，该公司已建立职工健康档案管理系统，驾驶员年体检率达100%，并设置12个"司机之家"提供标准化休息服务。
这些举措使公交职工获得感显著提升，安全行车里程同比提升7.3%。
全国劳模张泳的事迹诠释了新时代劳模精神的价值内核。
这位培养出38名国家级残疾人运动员的特教老师，其"一个都不能少"的教育理念，正是工会弘扬劳模精神的生动教材。
慰问组特别关注劳模群体的后续保障，今年将劳模专项慰问金标准提高20%，并建立劳模健康管理绿色通道。
困难职工帮扶体现着工会工作的温度。
在走访昆明市阀门厂困难职工王师傅时，慰问组实施的"一户一策"精准帮扶方案取得实效：通过工会助学基金解决子女就学问题，技能培训实现再就业，医疗互助保障减轻看病负担。
全省像王师傅这样建档立卡的深度困难职工，今年将实现100%走访慰问。
前瞻未来，云南省总工会党组书记表示，将把送温暖活动与学习贯彻党的二十大精神紧密结合，推动构建"普惠+精准"的职工服务体系。
计划到2026年底，全省工会驿站将突破2000个，困难职工帮扶资金年增长率不低于10%，新就业形态劳动者入会率提升至85%以上。
送温暖活动不仅是工会组织履行职责的具体行动,更是践行以人民为中心发展思想的生动实践。
从新就业形态劳动者到传统产业职工,从全国劳模到困难职工家庭,每一次走访慰问都传递着党和政府的关怀,彰显着工会组织的担当。
当前,随着经济社会发展和就业形态变化,职工队伍结构和利益诉求日益多元化,这对工会工作提出了新的更高要求。
各级工会组织应持续创新服务方式,完善帮扶机制,让广大职工在共享发展成果中感受到组织温暖,凝聚起推动高质量发展的强大力量。