眼看新年就要到了，大家又开始操心年终奖发不发的事儿，不少网友都在网上晒到账的钱，这话题一下子就火了。这钱到底怎么算、啥时候发，不光是员工自己的事，也是看公司管得好不好、关系和不和顺的。虽然在法律上，年终奖算在工资里，但发不发还得看具体情况。 根据《劳动法》，工资得按干活多少分，待遇一样的人不能少拿。年终奖能不能发，首先得看双方当时是怎么说的。这约定可能写在劳动合同里，也可能是写在公司规章制度上的。只要员工符合了这个条件，公司就必须按说好的给钱。如果这时候公司非要扣钱或者干脆不给，那就算拖欠工资。 要是没白纸黑字写清楚，法官一般会看公司有没有一直发年终奖的习惯。要是公司连着好几年都发，今年的生意也没变差，员工又没偷懒，那按道理是应该给的。这也是为了保护员工心里头那个合理的盼头。要是既没规定也没老规矩，那公司就可以根据今年赚的钱或者员工的表现来决定发不发。 有人问，企业要是赚得少能不能不发？专家说关键得看合同里是咋写的。要是合同上说好了具体是多少钱或者咋算的，那公司不能单方面打折扣。要是合同里说这钱和生意好坏或者个人成绩挂钩，那公司拿出证据就能调整了。这就提醒大家在签合同或者干活的时候一定要看清条款，别糊涂。 法律还规定不能用东西或者购物券之类的代替发钱。不管是双薪还是十三薪，都得用人民币给才行。对于离职的人、刚进来的人还有休假的人，具体咋算也得分情况看。比如离职的员工如果干完了整年的活儿并且成绩合格，就能按时间比例拿钱；要是公司自己搞违法解除合同把人赶走了，那奖金也不能少发。 新来的不满一年的员工如果有按比例拿的规定就按规定办；没有的话按干活的多少给一点也挺合理。像年假婚假这些法定的假期也算正常上班时间，公司不能因为这个扣奖金。“十三薪”一般是指年底多发一个月固定工资；而年终奖通常是看一年整体表现来定的。 关于发的时间点也很重要。如果合同里写了明年三月发那就必须照办；没写的话法律没说必须年底前发完。但要是拖得太久拖到了下一年甚至更久就可能被当成拖欠工资来处理。所以为了别惹麻烦公司最好别拖太久。 年终奖其实就是公司把一年的利润分给大家的一种方式，也是对大家辛苦一年的认可和鼓励。想让这个制度搞得明明白白、规规矩矩又合法合理还得靠劳资双方把约定讲清楚才行。员工得懂点法留证据；老板也得守规矩讲诚信；这样才能少吵架多和气共事。