上海正成为新一轮科技创新浪潮的重要阵地。上海市工业互联网协会在《2025上海市“AI+制造”发展白皮书》中指出——截至2025年12月——上海已汇聚近30万名人工智能专业人才，约占全国总数的三分之一。这组数据表明了上海在人工智能领域的人才集聚优势与产业发展空间。 在这支庞大的AI人才队伍中，一批出生于1990年代的年轻创业者正在走到台前，成为推动产业创新的重要力量。他们成长于互联网时代，市场嗅觉敏锐、创新意愿强，正以实际行动探索人工智能与传统产业融合的新路径。 语核科技创始人兼CEO翟星吉是其中的代表人物。他提出：“如果说工业革命带来的是机械的流水化生产，那么大模型有望带来智力的流水化生产。”这个判断折射出大模型技术对生产方式可能带来的改变。语核科技正在研发“数字员工”产品，尝试将虚拟智能体引入制造业等传统行业，以提升运营与生产效率。 面对AI技术引发的职场变化，年轻创业者也在重新审视人与AI的关系。翟星吉认为，与其担心被替代，不如学会与AI协作，甚至成为AI的“师傅”。在他的设想中，未来人类员工更应聚焦两项工作：一是定义问题，二是评估解决效果。也就是说，人类价值将更多体现在战略判断、创意设计和质量把控等高阶环节，而非重复执行。 然而，理想落地并不容易。上海识渊科技有限公司联合创始人茹彬鑫指出，工业客户不会为AI技术本身买单，只会为可量化的效益买单。更现实的是，小幅效率提升往往难以打动务实的工业企业，只有跨越式的效率改善，才可能促使他们尝试新技术。这也从侧面说明，传统产业对AI应用更看重结果，并对创业团队提出更高门槛。 上海桥创科技有限公司创始人李丽君用“屠龙刀”来比喻当下AI从业者手中的技术工具。她认为，AI显著缩短了创新验证周期，让新想法更快转化为产品。她鼓励使用者保持挑战精神，用AI工具解决真实需求，并如实反馈产品不足，以推动工具持续迭代。 同时，李丽君也强调从业者要明确自身定位：技术究竟服务谁、解决什么问题。她认为，AI工具在行业中能释放多大价值，很大程度取决于使用者的能力与投入，而这些应用结果也会反过来影响AI团队能否拓展更大的市场空间。 为推动AI技术更深度地进入产业场景，李丽君团队正在吸纳熟悉行业、实践经验丰富的人才。她表示，不论职位与角色，只要能让AI产品更贴近行业流程、解决具体问题，都是团队需要的关键力量。这种用人思路也体现出新一代创业者的共识：技术创新要与行业知识结合，才能转化为可持续的价值。
在上海的创新土壤中，青年创业者正用实践推进技术与产业的融合。他们既坚持技术方向，也尊重商业规律；既敢于尝试新路径，也重视行业经验的沉淀。随着“数字员工”从概念走向应用，展现的不只是技术升级，更是一代创业者对产业未来的思考与务实探索。