加拿大邮政工会可能拒绝协议，把罢工投票重启。代表加拿大邮政55,000名员工的工会公开反对与加拿大邮政达成的临时合同协议，这次劳资纠纷已经持续三年了。这次争议的最新进展是，工会主席Jan Simpson和四名全国执行委员会成员呼吁会员在4月20日至5月30日投票拒绝这个协议。在这个投票窗口里，给了反对者更多时间去组织活动。这个投票窗口之所以这么长，让一些专家觉得不寻常。这种做法可能导致更多人投反对票。多伦多大学教授Rafael Gomez指出，如果没有这个延迟，结果可能更倾向于接受协议。多伦多大学教授Rafael Gomez认为这么长的时间不符合“工会民主最佳实践”。“投票越快越好”，才能更真实地反映会员当时的意愿。麦克马斯特大学劳动研究教授Stephanie Ross表示，这种公开暴露内部分歧的行为既冒险又少见。通常情况下工会内部问题会内部解决。主席公开站出来反对协议更是罕见。“特别是在纠纷持续多年之后”。这使得事情变得更加复杂和具有挑战性。 这次临时协议为期五年。前两年工资分别上涨6.5%和3%，给了员工一定的利益保障。最后三年工资涨幅与消费者价格指数挂钩。虽然看似对员工有利，但还是有些争议和反对意见存在。去年8月，CUPW会员拒绝了加拿大邮政提出的最终方案。 随后联邦政府批准了加拿大邮政进行广泛重组计划。这包括取消送货上门服务、增加社区邮箱使用、关闭部分农村邮局等措施。加拿大联邦政府转型、公共服务和采购部长Joël Lightbound表示这些重组是应对“生存危机”的必要措施。 11月7日，加拿大邮政向联邦政府提交了重组实施计划。不过具体细节要等到最终确定和批准后才会公开。 工人们担心这次重组会导致服务削减和岗位流失。Doug Ettinger也提到预计到2030年将有16,000名员工退休或自愿离职，到2035年还会有14,000人离开。 这个临时合同协议并不是让所有员工都满意，还有一部分人坚持要拒绝这个方案。工会把这部分意见写进了他们发布的《少数意见报告》里。报告显示执行委员会15名成员中有60%建议接受协议。 尽管如此，Simpson和其他四名成员还是呼吁会员投反对票。“我们主张会员拒绝雇主在2025年12月提出的协议”，Simpson强调道。 他们还补充说这些协议对雇主来说是巨大的胜利，包含了很多让步和倒退。去年夏天他们就拒绝过一次这样的提议了。 虽然存在分歧，但Simpson和其他四名成员仍然坚持自己的立场：“这就是相同问题——未能满足工会核心需求”。 如果会员投票结果为“反对”，那么工会将展开进一步谈判，“同时也承认可能出现停工或政府干预”的情况。 这个新情况对员工投票结果会有什么影响呢？劳工关系专家Steven Tufts表示：“这可能产生一定影响，但是否足以改变投票结果还不确定。”他指出主席与高层公开分歧的情况罕见但并非前所未有：“工会内部存在分歧很常见”，但像这样公开站出来确实相当罕见。