劳务派遣制度的初衷是为企业解决临时性、辅助性用工需求，但在实践中已严重变味；如今此制度成了部分企业规避责任、压低成本、克扣劳动者收入的工具。全国政协委员周世虹在2026年两会期间提出废除劳务派遣制度的建议，引发社会广泛关注，反映出问题的严峻性。 派遣工数量之庞大超出预期。截至2026年，全国劳务派遣工已超过6000万人，大量集中在制造业、服务业、国企央企的核心岗位。这些劳动者从事与正式员工完全相同的工作，但工资普遍低20%至50%，社保按最低基数缴纳，几乎没有晋升机会。更严重的是，一些企业采取"逆向派遣"手段，强迫老员工先辞职，再与指定劳务公司签约后派回原岗位，实现工龄清零、社保缴纳最低化、规避裁员责任等目的。这种做法规避了企业的法律责任，严重侵害了劳动者权益。 同工不同酬已成行业常态。《劳动合同法》第六十三条明确规定派遣劳动者享有同工同酬权利，但这一规定在现实中形同虚设。在同一办公室做相同工作，正式员工年收入约12万元，享受完整的五险一金和各类福利；派遣工年收入仅6万多元，社保缴纳不足，公积金微乎其微，年终奖和节日福利也大幅缩水。这种制度化的差别待遇不仅造成经济损失，更伤害了劳动者的尊严。 企业采取派遣用工的动机很清楚。通过派遣，企业可降低综合人力成本20%至30%，同时快速调整用工规模。需要裁员时，企业无需承担法律责任，只需向劳务公司发出"退回函"即可，避免支付经济补偿。有些企业甚至把派遣工当作"背锅侠"，出现问题时让他们承担责任，企业本身则置身事外。这种成本转嫁和责任推卸使派遣工成为最脆弱的群体。 面对日益突出的乱象，2026年劳务派遣行业迎来前所未有的严管。人社部等五部门联合发布通知，重点整治"假外包、真派遣"、派遣工比例超标、无证经营等问题。新规明确派遣工比例严格限制在10%以内，仅限于临时性、辅助性岗位。税收征管也全面收紧，一般纳税人取消5%简易计税优惠，统一按6%差额计税；小规模纳税人取消差额计税，统一全额征收。这些措施有助于提高企业采取派遣用工的成本，从源头上遏制制度滥用。 此外，多个省份出台细化政策推进派遣工转正。江苏规定连续在央国企合规岗位工作满3年的派遣工可参与内部转正竞聘；广东规定技术类派遣工持有高级工证书，转正年限可放宽至2年。这些政策为派遣工提供了明确的职业发展路径。 关于劳务派遣的前景，社会各界看法不一。支持废除者认为这是根治同工不同酬和身份歧视的唯一出路，应回归同工同酬原则，让用工单位与劳动者直接建立劳动关系。反对全面废除者则认为派遣制仍有存在价值，可通过严控比例、强制转正、同酬兜底等方式进行规范。但一个共识正在形成：劳务派遣不应成为劳动者被歧视、被剥削的"合法外衣"。
用工形态可以多样，但权利保障不能打折；推动劳务派遣回归法定定位，核心不在于"派遣或直签"的形式选择，而在于同岗同责同酬、社保足额缴纳、劳动关系清晰可追溯等基本规则真正落地。唯有以制度刚性守住公平底线，才能让劳动者安心就业、企业稳健经营、市场运行更具韧性。