8月12日，人社局把“会议室”搬进了华泉集团，刘林副局长带队深入车间和展厅，给企业带来了实打实的政策和服务。华泉集团董事长孙成彬带领大家一起聆听宣讲，人社局先带大家看了企业宣传片和智能化生产线。有了解到企业订单排到了明年二季度的消息后，人社局立刻把话题转到了如何提高工人技能上，因为订单多更需要有实力的员工。 随后的政策宣讲把“红包”拆解成七大维度：企业培训中心建设补贴给设备投入的30%，大学生就业见习岗位补贴每月1000元、最多6个月，技能人才引进奖励本科给3000元、技师给5000元。企业技能人才等级认定补贴每通过一批中级工或高级工分别奖励500元和800元，失业保险稳岗返还如果裁员率不超5.5%可返还最高90%，职业技能提升行动线上培训补贴80%、线下100%，技师工作站建设获批后还能一次性给20万元。 每提到一项政策，科室负责人就把申报条件、材料清单和办理时限写在便利贴上贴在白板上。企业代表可以随时拍照记录这些信息。在现场答疑环节里，“紧缺工种招人难？”、“职工技能培训谁买单？”、“技能等级证书考取有补贴吗？”，这三个问题都一一得到了回答。人社局把技能库与集团招聘需求对接并推送信息给员工，在岗培训费用全部由政府承担不需要企业出钱，通过鉴定后补贴直接打到企业账户不用个人跑腿。 会后刘林副局长表示人社局会安排专人“一对一”跟进这次贴出的便利贴内容。集团负责人用三个词总结了感受：针对性强、操作性高、落地快。他提到以前需要自己找政策现在政策送上门来了，“补贴门槛高”的担心也没有了。这次活动就像一场及时雨一样给企业发展增添了底气。 刘林副局长表示这次活动把政策讲透了给服务做到位了，人社局给集团带来了100%的支持和诚意。