2022年，郑州二十中进行了一场班级管理工作的“师徒结对”活动。这个活动旨在给青年班主任提供更多的经验和指导。学校提前给新任班主任进行了详细的能力分析，然后把他们分配给经验丰富的骨干教师。白慧君，作为政教处主任，宣读了结对名单，并给每个导师列出了具体的责任和义务。每一个导师每个月至少要听评徒弟班会课两节，期末还要与徒弟一起分析“问题学生”个案。而师傅们需要注意的是，这个活动不仅仅是挂个名而已，而是真的要尽心尽力地给徒弟们提供帮助和指导。 王玉龙，郑州二十中的校长，在讲话中提到这次活动是为了传承学校“青蓝工程”的传统精神。他希望导师们把自己的经验交给徒弟们，让他们未来能有更多希望。他也给青年教师提出了建议：把每一次请教都当作一次成长的机会，把班级管理当作自己的成长简历来填写。 副校长赵伟亲自给每个导师颁发聘书。这个过程充满了庄重和期待。这个仪式结束后，所有参会人员都意识到这次活动不仅仅是一场形式上的仪式，而是为了让青年教师能够快速成长起来。 这次师徒结对活动把给新人更多机会与经验丰富的老教师接触和学习。老教师们能够把自己的经验传授给他们。而青年教师们能够通过这种方式更好地发展自己的班级管理能力。活动结束后，导师们还将参与到新教师的日常工作中去，并给他们提供必要的指导和支持。 这场“师徒结对”活动不仅仅是为了传承学校传统精神，更是为了帮助青年班主任成长起来。希望通过这次活动能够为学校培养出更多优秀的班主任队伍。这样一来，郑州二十中的明天就会变得更加美好！