春节后用工高峰到来之际，庄浪县探索新的就业服务方式，把传统民俗活动与就业服务结合起来。2月28日举行的专场招聘会，标志着该县2023年度就业援助工作进入集中推进阶段。 当前，县域就业市场存结构性矛盾：一上，农村富余劳动力技能、信息获取等受限，就业渠道不够稳定；另一上，东部沿海地区制造业、服务业仍有较大用工缺口。庄浪县人社局调研显示，全县每年约有5.6万名外出务工人员，其中近三成缺乏稳定就业渠道。 为此，当地搭建了更立体的就业服务体系。在信息服务端，整合“应急大喇叭”“直播带岗”等渠道，实现岗位信息持续推送；在岗位供给端，与天津市河西区建立跨区域协作机制，重点对接养老护理、装备制造等紧缺岗位。甘肃紫荆人力公司推出“出家门、上车门、进厂门”的闭环服务，已输送260余名务工人员赴武汉等地就业。 精准对接带来了更直接的效果。水洛镇村民李保平通过人社部门组织的定向招聘实现稳定就业，月收入较往年提高35%，并享有较完善的社会保障。数据显示，本次行动提供岗位平均月薪约4500元，部分技术岗位超过8000元，明显高于当地平均水平。 就业专家认为，庄浪县的做法具有一定借鉴价值：一是以文化活动为载体提升群众参与度；二是完善“需求摸底—岗位开发—技能培训—权益保障”的全链条服务；三是通过东西部协作缓解地区间的供需错位。据悉，该县正筹建务工人员动态数据库，计划按季度更新就业供需匹配方案。
把招聘会办到群众“看得见、来得了”的地方，把岗位信息说明白、把出行安排组织好，才能把就业这项民生工作落到细处；庄浪县借节庆聚人气、以协作拓岗位、用服务降成本的做法表明，稳就业不仅要解决“有没有岗位”，更要回答“能不能匹配、能否稳定到岗、权益是否有保障”。公共服务越精准、越靠前，群众增收的底气就越足，经济运行的基础也更稳。