稳就业关系千家万户冷暖，是稳增长、惠民生的重要支撑。
随着节后用工需求回升、劳动力流动加速，县域层面如何更高效地对接岗位与人岗匹配、如何为重点群体提供更有温度的公共服务，成为基层就业工作需要回答的现实课题。
2月26日，2026年灵川县“春风行动”暨就业援助季专场招聘会在八里街永宁广场举行，以集中送岗位、送政策、送服务等方式，为企业用工与群众就业搭建对接平台。
一、问题：节后供需两端存在结构性错配，就业服务需更精准更可及 节后是企业复工复产、补充用工的关键窗口期，也是农村劳动力、返乡人员、脱贫劳动力等群体集中求职的高峰期。
从实际情况看，一方面，部分企业面临阶段性用工紧缺，岗位需求集中释放；另一方面，求职者在岗位信息获取、技能匹配、跨区域出行、权益保障等方面仍存在现实困难，特别是脱贫劳动力、就业困难人员等重点群体，对政策支持与公共服务的依赖度更高。
如何缩短信息差、降低求职成本、提高匹配效率，直接影响就业质量和就业稳定性。
二、原因：用工需求变化与劳动力供给特点叠加，促使服务方式迭代升级 近年来，县域实体经济加快发展，用工需求从“有岗位”向“稳岗位、好岗位”转变，企业更加注重技能适配与用工稳定。
同时，劳动力供给呈现多样化特征：部分群体希望就近就业兼顾家庭；部分人员倾向择业时关注工资、社保、发展空间；还有一部分人需要在就业指导、培训衔接与权益维护方面获得更多支持。
在此背景下，单一的传统招聘方式难以完全满足需要，推动线上线下融合、政策服务前移、精准帮扶加力，成为提升就业服务效能的现实选择。
三、影响：以招聘会为载体提升对接效率，稳定预期、增强获得感 本次招聘会由灵川县人民政府主办，灵川县人力资源和社会保障局组织桂林市及灵川县60家企业参加，提供就业岗位2000余个，覆盖多类型岗位需求。
为保障重点群体便捷参与，灵川县各乡镇安排“爱心专车”免费接送脱贫劳动力等重点群体494人到现场求职应聘，体现就业服务从“人找岗位”向“服务找人”转变。
活动期间，求职者可免费领取“政策大礼包”，并在政策宣传专区通过公共就业服务“绿色通道”享受政策咨询、职业介绍、就业指导、劳动维权等“一站式”服务，既提升了求职效率，也强化了群众对就业政策的知晓度和可及性。
对企业而言，集中招聘有助于缩短招工周期、降低招聘成本；对求职者而言，集中展示岗位信息、现场面对面沟通，有利于更快锁定岗位、减少试错成本。
活动组织方在现场设置服务专区、提供政策解读与权益咨询，有助于推动就业服务从“撮合岗位”向“促成稳定就业”延伸，进一步夯实就业底盘。
四、对策：线上线下联动、多部门协同，形成就业服务闭环 值得关注的是，本次活动采取“现场招聘+直播带岗”模式，邀请6家重点企业招聘负责人参与直播推介岗位，为线上求职人员“云上送岗”，直播观看量达1.1万余人次。
线上渠道的引入，扩大了岗位触达面，降低了时间和空间限制，对外出务工人员、无法到场人员以及周边县区求职者具有更强吸引力，也为企业拓宽了招聘半径。
同时，活动以政策宣传、就业指导、权益维护等公共服务为支撑，推动“岗位供给—政策支撑—能力匹配—权益保障”一体化衔接。
现场企业招聘人员主动介绍岗位职责、薪酬待遇与发展空间，并就求职者关切问题进行答疑，增强了信息透明度，有助于提高匹配质量。
线上线下累计达成就业意向210人，反映出以公共服务牵引、以市场化岗位供给为基础的招聘组织方式，能够在较短时间内形成有效对接。
五、前景：持续下沉服务、强化技能支撑，促进就业增收与实体经济良性循环 就业稳则民生稳，劳动力稳则产业稳。
灵川县表示，下一步将组织开展“就业大篷车”送岗下乡招聘服务活动等“就业暖心·桂在行动”专项服务，持续强化重点群体就业保障与企业用工支持。
可以预期，随着服务进一步向乡镇、村屯下沉，岗位信息与公共服务将更贴近基层需求，有利于提升农村劳动力就地就近就业比例，促进劳动者稳定增收。
从更长周期看，县域就业工作还需要在“岗位供给质量”和“劳动者能力提升”上同步发力：一方面，围绕重点产业链与企业用工痛点，推动岗位供给更加稳定、薪酬结构更具吸引力；另一方面，强化职业技能培训与就业推荐衔接，提升劳动者适岗能力，减少结构性失业。
同时，持续完善劳动权益保障服务，引导劳动关系规范化，将更有助于提升就业质量、增强群众安全感和获得感，为实体经济高质量发展提供更坚实的人力资源支撑。
从一场招聘会窥见的，不仅是政府稳就业的决心，更是乡村振兴背景下公共服务供给的创新探索。
当"爱心专车"穿越乡间小路，"直播带岗"打破信息壁垒，民生工程的温度正转化为经济发展的加速度。
灵川实践表明，就业工作既要解当下之需，更需谋长远之策，唯有将阶段性活动转化为制度化安排，方能真正托举起人民群众的"稳稳的幸福"。