在深化产业工人队伍建设改革的背景下，我国中小企业普遍面临技术升级瓶颈与高技能人才短缺的双重挑战。
据调查显示，超过60%的专精特新企业存在关键技术突破需求，而传统技术帮扶模式存在资源分散、对接不畅等问题。
针对这一现实需求，全国总工会自2021年起创新开展"劳模工匠助企行"专项行动。
该行动充分发挥劳模工匠的技术引领作用，通过组建专业服务团队，建立"需求-对接-服务-反馈"闭环机制。
在具体实施中，各级工会采取三项关键举措：一是构建全国劳模工匠资源库，实现技术供给精准匹配；二是开发"职工之家"数字化平台，打破地域限制；三是与工信部门协同联动，将服务纳入"一起益企"国家专项行动。
最新统计数据显示，该行动已实现31个省区市全覆盖，在装备制造、电子信息等重点行业形成示范效应。
江苏某精密仪器企业通过劳模专家指导，成功攻克传感器精度难题，产品良品率提升23%；广东某家电企业经技术培训后，生产线自动化改造效率提高40%。
这些典型案例印证了"技术帮扶+人才培养"模式的实践价值。
从深层次看，行动成效得益于三大机制创新。
首先是资源整合机制，打破企业、院校、科研院所间的信息壁垒；其次是激励保障机制，将服务成效纳入劳模评选考核；最重要的是成果转化机制，建立"问题解决-标准制定-经验推广"的全链条服务体系。
着眼未来发展，全总计划在2025年前培育1000个示范项目，重点加强三方面建设：一是拓展服务领域，向新能源、人工智能等战略性新兴产业延伸；二是深化数智赋能，开发虚拟现实培训系统；三是完善国际交流，组织劳模工匠参与"一带一路"建设项目。
专家指出，该行动的成功实践为新时代产业工人作用发挥提供了可复制经验。
把劳模工匠的经验与智慧送到生产一线，把企业的现实难题转化为技能提升与创新创造的“课堂”，这是面向高质量发展的务实之举。
持续擦亮“劳模工匠助企行”品牌，关键在于坚持问题导向、强化数字赋能、完善长效机制，让技术服务更精准、成果转化更顺畅、人才成长更可持续。
以此汇聚起劳动者的创造力与产业升级的内生动力，才能在推动中国式现代化建设的进程中不断形成新的支撑与增量。