这次中国足协在3月12日公布了一套新规，主要是为了提高职业联赛裁判的水平，明确说了要把裁判工作管得更细、更严。以前的成绩有目共睹，这次的措施就是要在这个基础上再优化管理机制。中国足协授权中国足球协会和足球学院一起办裁判培训认证，这是给各地会员协会的培训体系补漏洞。学院的学生只要表现好，就可以直接考一、二、三级的裁判证，甚至被推荐去当预备国家级裁判员。 职业联赛的裁判现在也不搞一刀切了，实行了动态升降级和招募制度。去年定的那个年度升降级规矩没变，现在要加上动态调整这一条，让裁判们觉得不进则退，更有动力去学习提升。以后还会有一个招募计划，把低级别联赛里有潜力的年轻裁判挖过来，让他们去更高级别的联赛比赛。 评议机制这块也改得更完善了。流程会持续改进，专家库要扩大。不光是固定的专家来评，还会请一些动态专家帮忙干活。评完还要请国际足联的专家来做鉴定，既保证程序规范，又得让评议的结果更一致，更符合国际标准。 为了培养未来的精英裁判，这次推出了“导师制”。谁要是进了这个序列表现好，就能分到一位讲师一对一指导。一个讲师最多管3到5个人，这样能集中精力把好苗子给挖出来、塑造成才。 女子裁判和五人制裁判的分级管理也做起来了。现在要给女子裁判和五人制裁判定一个体系和细则，把这部分工作给理顺了。还有中冠这些社会赛事的裁判培训力度要加大点，毕竟赛事发展快了，对执裁的要求也变高了。 西部地区和少数民族的裁判培养也得重点关照一下。在报名名额分配和国际级裁判培养方面给点政策倾斜，多拿点资源来挖掘人才。这样既能扶持西部发展，也能拓宽咱们国家裁判队伍的人才范围。