一、问题：侵权案件多发，离职员工成主要风险源 上海市市场监管局3月11日集中公布一批商业秘密保护典型案例，覆盖电子仪器、新材料、物联网、生物科技、食品供应链等行业，案件数量和涉案金额均呈上升趋势； 从已查处案件看，侵权行为多集中人才流动环节。杨浦区查处的一起案件中，某科技公司前研发人员徐某、官某离职后另设公司，将原单位“二维气相色谱仪固态热独立调制器”的核心技术用于自身产品研发与销售，侵权持续近九年，并通过申请发明专利对外披露涉及的技术信息，情节严重。杨浦区市场监管局对涉案企业及个人合计罚款170万元余，并没收违法所得。 奉贤区查处的案件中，某新材料公司合伙人范某、何某均为权利人公司前员工，在职期间分别担任副总经理和业务员，长期接触核心客户资源与经营信息。离职后，两人将掌握的经营秘密披露给新公司，新公司明知相关信息属于商业秘密仍予以使用，累计获取10笔订单并牟利。 松江区查处的案件中，当事人武某在职期间擅自将含技术秘密的16份文件打包传输至私人设备，随后通过二手交易平台分批出售，销售金额合计2万元余，将企业核心资料直接变现，风险暴露十分明显。 二、原因：保密意识薄弱与制度执行存在双重漏洞 从上述案件的共性看，侵权既有员工法律意识不足的因素，也与企业内部管理不到位有关。 部分员工对商业秘密的法律边界认识不清，误以为离职后保密义务自动解除，或将工作中接触的信息用于个人或新单位属于“正常利用”。但根据现行《反不正当竞争法》，无论技术信息还是经营信息，只要符合“不为公众所知悉、具有商业价值、权利人已采取保密措施”三项要件，即受法律保护，保密义务不因劳动关系终止而消失。 同时，部分企业在管理制度和执行环节存在短板。黄浦区查处的案件显示，涉案员工丛某某将内部管理文件存储在个人设备并带至新公司，另一员工张某某通过即时通讯工具向其传输企业内部文件，反映出企业在数据访问权限、离职交接审查、日常行为管理诸上存在漏洞。 三、影响：侵权行为损害创新生态，扰乱市场竞争秩序 商业秘密是企业长期研发与经营积累形成的核心资产，一旦泄露，不仅带来直接经济损失，还可能削弱企业竞争优势，影响持续创新投入。 从市场层面看，商业秘密侵权破坏公平竞争。侵权方通过非法获取他人技术或经营信息，以较低成本实现产品复制或客户截取，形成不正当优势，对合规经营主体造成实质损害，长期将削弱行业创新动力。 上海市市场监管局价格监督检查和反不正当竞争处处长史书禄表示，近期案件中既有研发人员盗用核心技术另起炉灶，也有业务人员泄露客户与经营信息，还出现了在职员工与离职员工相互勾连、共同窃取企业秘密的情况，侵权链条更复杂，危害程度也在加深。 四、对策：多方协同构建商业秘密保护体系 针对上述情况，监管部门将加大执法力度，对侵权行为依法从严查处。从已公布案例看，行政处罚措施包括罚款、没收违法所得、责令改正等，对违法行为形成震慑。 对企业而言，完善商业秘密保护体系是降低风险的关键。奉贤区案件中的权利人公司通过劳动合同约定、员工手册管理、签署保密协议、设置保密标识等方式明确保密义务，为后续维权提供了制度依据，具有参考价值。企业还应强化离职管理，对涉密岗位人员开展离职审查，依法依规落实竞业限制等安排，从源头减少泄密隐患。 五、前景：法治化营商环境建设持续深化 随着上海加快推进国际科技创新中心建设，知识产权保护的重要性深入凸显。商业秘密作为知识产权体系的重要组成部分，其保护水平直接影响企业创新投入的安全预期与回报预期。 目前，监管部门通过公开典型案例，持续释放依法保护商业秘密的信号。随着执法机制完善和企业合规意识提升，商业秘密保护环境有望完善，为各类市场主体的创新活动提供更稳固的法治保障。
商业秘密保护既关系企业核心竞争力，也关系城市创新活力与营商环境。严惩侵权是底线，更关键的是让合规成为人才流动与市场竞争的共同规则。只有把“尊重规则、尊重创新”落实到制度设计与日常执行中，才能在人员流动与有效保护之间实现更好的平衡。