农历新年临近，贵池区把稳就业作为民生保障的重要抓手。府学印巷广场举办的招聘会上，制造业、新能源等领域的龙头企业与技术密集型岗位占比超过六成，折射出当地产业升级对技能人才的现实需求。区人社局涉及的负责人介绍，随着长三角一体化加速推进，辖区企业用工需求年均增长15%，但技术工人结构性短缺、返乡人才对接不够顺畅等问题依然突出。 针对现状，本次招聘会采用“线下集中对接+线上智能匹配”双轨模式同步推进。在政策宣传区，工作人员重点解读《贵池区促进返乡就业十条措施》，涵盖安家补贴、技能培训等具体内容。零工服务专区依托数字化平台，为家政、物流等新业态劳动者提供即时岗位推送。“扫描二维码，十分钟就匹配到三份合适的工作。”求职者王女士的体验，表明了服务效率的提升。 有一点是，参会企业池州骏智机电的人事主管表示，公司扩产的新能源汽车零部件项目急需50名技术工人，但现场收到的32份简历中，符合要求的仅约四成，反映出技能培训与产业需求之间仍存在不匹配。对此，区总工会宣布将联合职业院校开设“订单班”，计划到2026年定向输送300名技工人才。 从更大范围看，本次招聘会发出三上信号：一是返乡就业人数同比增长20%，显示地方吸引力在增强；二是“三公里就业圈”覆盖率达到92%，社区就业服务体系更完善；三是政企协作开发的“人才储备池”系统即将上线，支持用工需求预测和人才精准画像。区公共就业服务中心数据显示，春节前后还将释放3000余个岗位，并通过高铁站“接站送岗”等举措延伸服务触达。
就业关系千家万户，也关乎一座城市的产业支撑和发展预期；贵池区以“春风行动”开年推进——把岗位送到群众身边——把政策落到需求一线，把服务延伸到线上线下，既缓解了节前节后供需对接压力，也为优化人才生态、提升城市吸引力夯实基础。招聘会办得更有温度，更要把就业服务做成制度化、常态化的保障，让更多劳动者在家门口找到机会，在岗位上实现价值。