河南省郑州市中原区人民法院把这场原本是为了拉近同事关系的迎新聚餐，审理成了一起严重的故意伤害案。事情是因为一句称呼没弄对，两个人喝了点酒，情绪一上头就打起来了。结果害得徐某鼻子被打得烂了，构成重伤二级，还得去受好长一段时间的罪。卢某也因为这事儿被判了三年七个月，以后的路算是给堵死了。 这事儿不光是两个人的私人恩怨，还暴露出很多职场里的毛病。像企业没个规矩来管管人，发生口角的时候没人劝架；员工们平时不学法，一旦急了眼就想动手。这种从小小摩擦变成刑事案件的例子，让大家都看到了很多单位里面缺少那种能化解矛盾的东西。 现在的职场环境有时候真让人头疼。要是单位连最起码的行为规范都定不下来，也不教员工怎么解决问题；再加上酒场上的酒劲一上来，人的脑子就不灵光；最后要是双方还因为对领导的称呼看法不一样，那肯定是火上浇油。 这次判决就给所有的老板和员工提了个醒。企业得赶紧把入职培训弄好点，多教教大家怎么合作；平时也得把内部沟通渠道给打通了。司法那边也得加大力度宣传法律知识。工会和人力资源部门也得帮帮忙，给员工做心理辅导。 未来想要把职场弄得更文明点、更守规矩点，光靠嘴上说肯定不行。相关部门可以考虑建立个评估机制，鼓励企业用调解或者仲裁这些不太伤感情的办法来解决问题。只要把制度和文化建设两手抓硬了，“迎新宴”这种本该是大家高兴的事儿就能回到它本来的样子了。