问题——信息不对称推高求职“试错”成本 退役军人回归地方后，普遍具备纪律性强、执行力突出等优势，但职业转换中常面临岗位认知不足、对工作环境与发展路径不清晰等问题。传统招聘方式多为“简章发布—集中面试”，求职者难以直观了解企业实际生产场景、劳动强度、住宿条件等关键信息，既影响个人选择，也增加企业用工磨合成本。 原因——产业需求升级，技能匹配需加强 随着园区制造业智能化、标准化水平提升，企业对操作规范、安全意识、团队协作的要求更高，同时对设备运维、产线管理等复合型技能需求增加。退役军人虽具备良好素质基础，但部分人对地方产业链岗位类别、技能门槛及晋升机制缺乏系统了解，需要政府在信息对接、技能培训和服务保障上继续精准施策。 影响——实地参观+现场面试，提升匹配效率 上栗县就业创业服务中心组织56名退役军人走进赣湘合作产业园企业，实地参观展厅、智能化车间及食堂宿舍等配套设施。通过亲眼所见的生产流程、设备操作和用工细节，求职者对岗位强度、工作节奏和生活条件有了直观认识。参观后，企业设置临时面试区，详细介绍企业文化、晋升通道及针对退役军人的培养计划，并解答社保、培训、休假等热点问题。多名退役军人表示，这种“看得见、问得清”的方式比单纯看招聘信息更透明、更可靠。 对策——需求摸排+全程跟踪，打造闭环服务 活动前，当地摸排退役军人求职意向，建立需求台账，同时走访园区企业，根据生产计划和岗位缺口挖掘适配工种。下一步，中心将对达成意向和已上岗人员持续跟踪，关注入职适应、技能提升和权益保障情况，并通过“送人到企”“订单式培训”等服务，推动就业服务从“促对接”向“促稳定”延伸。 前景——精准服务助力退役军人融入地方发展 业内人士认为，将招聘场景嵌入真实生产环境，是提升人岗匹配与就业稳定的有效途径。随着产业升级，退役军人在组织管理、安全规范等的优势将进一步凸显。未来，若能在岗位需求分析、技能认证、职业发展通道及权益保障等上完善政策，并推动企业建立系统化培训机制，将加速退役军人从“能力优势”到“岗位胜任力”的转化，为地方产业稳岗扩产提供有力支持。
退役军人就业事关国家人力资源配置和个人生活保障。上栗县的实践表明，通过创新服务模式、精准对接需求、建立长效机制，能有效发挥退役军人专业优势。此探索为其他地区提供了参考，也标志着退役军人就业工作正朝着更科学、更人性化的方向迈进。