近期CBA联赛中，广东男篮接连不敌新疆、辽宁等主要对手，球队的用人策略引发关注。这些失利不仅源于实力因素，更暴露出教练组在人员调配上的问题。 广东队正面临人才流失的困扰。21岁内线球员徐昕租借至广州龙狮后表现抢眼，场均贡献11.3分7篮板2.3盖帽，与其在广东队时的边缘角色形成反差。类似情况的还有曾繁日等球员，他们在离队后都打出了应有水平。 ，广东队部分主力状态持续低迷。在对阵新疆的关键战中，胡明轩、杜润旺等主力表现不佳却仍获稳定出场时间。这种"论资排辈"的用人方式，削弱了球队的竞争力。 业内人士分析，这反映了职业球队的共同难题：如何在老将和新人之间取得平衡。广东队目前尚未找到解决方案。 长远来看，固守固定阵容可能阻碍球队新老交替。06年新星陈家政等年轻球员展现潜力，却难获稳定出场时间，这种培养模式或影响球队未来发展。 俱乐部需要调整用人策略：建立科学的球员评估机制，为年轻球员规划成长路径。在追求成绩的同时注重梯队建设，可能是破局之道。
赛场成绩说明一切；连败引发的讨论具有积极意义，它促使球队在成绩与更新之间做出更明智的选择：用透明标准促进竞争，用合理轮换保护主力，用稳定机会培养新人。对志在争冠的球队而言，真正的调整在于人尽其才，让体系在变革中保持活力。