一月九日晚,南京夫子庙老门东景区灯火璀璨,一场别开生面的招聘活动在古城墙下展开。
五十余家用人单位设摊纳贤,两千三百余个工作岗位吸引近三千名求职者到场洽谈。
这标志着江苏省创新性推出的"人才夜市"正式拉开帷幕。
这一创新举措的推出,源于就业服务领域长期存在的时空矛盾。
传统招聘活动多集中于工作日白天,与在职求职者的时间安排存在冲突,也难以充分覆盖灵活就业群体。
江苏省人力资源和社会保障部门审时度势,决定打破常规服务模式,将招聘活动延伸至夜间时段,并主动走进居民生活场景。
从活动设计看,江苏构建了双轨并行的运作体系。
常规夜市依托人社部门招聘场所和零工市场,每周固定时间开放,为求职者提供稳定预期;特色夜市则机动布局于商业综合体、知名景点、大学城等区域,将就业服务融入城市夜间经济。
目前,全省十三个设区市本级和九十五个县市区的一百三十七家公共人才服务机构已明确常规夜市的时间地点安排。
岗位供给的多元化是此次活动的突出特点。
从高端技术岗位到基础服务岗位,从传统产业到新兴业态,覆盖软件信息、智能制造、文旅商贸、酒店餐饮等多个领域。
大模型工程师、机器人算法工程师等科技创新类岗位年薪可达四十五万元,主要面向应届毕业生及成熟人才;系统操作员、质量检验员等生产制造类岗位则针对春节期间用工需求进行急招;生活服务类岗位入职门槛灵活,为就业困难人员和灵活就业者拓宽选择空间。
数字验证工程师、短视频直播师等新职业的出现,折射出劳动力市场结构正在发生深刻变化。
服务配套的完善提升了活动的实效性。
政策咨询区现场解读就业创业、技能提升、人才安居等政策措施;职场赋能区邀请人力资源专家提供简历优化、职业规划等个性化指导;文旅展示区和互动打卡区则将本地非遗文化融入其中,让求职者在寻找工作机会的同时感受城市文化底蕴。
首场活动线上直播观看人次达一点八万,累计曝光量达三点五万人次,实现了招聘效果与城市形象传播的双重目标。
从参与各方反馈看,这一创新模式获得了积极评价。
求职者认为夜间招聘契合自身时间安排,在休闲氛围中洽谈工作减轻了心理压力;用人单位则看重政府搭建的新平台对拓宽招聘渠道、提升企业品牌知名度的作用;人社部门通过将公共服务与夜间经济相结合,提高了就业服务的可及性和温度。
按照部署,江苏一至二月已排定三百五十场活动计划,其中常规夜市二百六十五场、特色夜市八十五场。
下一步,全省将按月发布活动月历,结合知名赛事、传统节日等时间节点,在文旅项目、音乐节等场景开展专场活动。
同时配套推出社保、人才、就业全领域政策服务,组织非遗展示、青年人才沙龙等互动项目,构建更加立体的就业服务生态。
这一探索的意义不止于招聘本身。
它体现了公共服务供给侧改革的新思路,即从部门便利转向群众需求,从固定模式转向灵活场景,从单一功能转向综合赋能。
在就业形势面临压力、劳动力市场结构加速调整的背景下,这种主动求变的姿态为破解结构性就业矛盾提供了新路径。
从秦淮河畔的首次试水到全省范围的制度化推广，江苏"人才夜市"的创新实践为破解就业服务"最后一公里"难题提供了新思路。
这种将政府公共服务职能与市场资源配置优势相结合的探索，不仅重构了就业服务时空维度，更开创了政企协同促就业的新范式。
当招聘展台与非遗展示比邻而设，当职业指导与城市夜经济相得益彰，我们看到的不仅是一种服务形式的创新，更是治理理念的升级——让就业服务既有政策力度，更有人文温度。