最近公布了一个假期安排，很让人惊喜。从3月8日开始，有个国际劳动妇女节，这次放假给妇女半天，可是你会发现，这一天居然是周日！这就意味着这半天假直接跟周末重合了。很多人就抱怨说这是白高兴一场，因为只放了半天假。大家也都很好奇，这半天假有没有补休的机会呢？ 国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》里规定，全体公民放假的日子如果遇到周六或周日，就会在工作日补假。不过，部分公民放假的日子如果是周六或周日的话，就没有补休这个选项了。这个规则下，一共设定了4个部分公民放假的节日和纪念日。 这次被取消的半天假具体有以下几个：妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、儿童节（6月1日）还有中国人民解放军建军纪念日（8月1日）。所以这次妇女节撞上周末的话，就真的没有补休这个福利了。那么问题来了，如果遇到这种情况公司能不能把这个半天折算成福利发放给员工呢？ 还有个问题是加班工资怎么计算呢？根据《关于工资总额组成的规定》，加班费是算在工资总额里的一部分。但福利费用并不包含在工资总额中。所以这次“三八”国际劳动妇女节给员工发放的福利不会被计入工资总额里。 根据国家劳动和社会保障部出台的文件规定，在部分公民放假期间如果单位安排员工参加庆祝活动或者照常工作，要给他们支付正常工资报酬但不用支付加班费。但如果是因为安排了员工加班而碰到星期六或星期日的话，单位还是需要给他们支付休息日加班费（日平均工资的两倍）。 总之，“三八”国际劳动妇女节被安排加班的话就不能享受补休了，只能享受休息日的加班费了！ 你学会了吗？