医疗机构的文化建设不仅关系到医院形象，也直接影响职工的精神状态和工作动力。山东大学齐鲁医院近日广智院院史馆举办“1890文化市集”新春特别活动，正是基于该认识开展的一次实践探索。齐鲁医院作为国内历史悠久的医疗机构，积淀深厚。如何把历史资源转化为当下可感知、可参与的文化动力，是医院文化建设的重要课题。本次活动以“策马迎新程——传承百年底蕴——喜迎新春佳节”为主题——将院史脉络与传统民俗结合，展现了医院对文化传承与创新表达的整体思路。活动设置八大特色摊位，内容丰富、形式多样。“翰墨迎新春”邀请参与者现场书写春联和福字，体验传统书法；“古韵拓年历”“指尖串福珠”“本草蕴馨香”等手作摊位，将医院历史、生肖文化与传统技艺融入互动体验，让职工在动手过程中感受文化之美；“糖笔书春乐”“喜乐年货集”兼具趣味与实用，为大家送上节日祝福；“开心照相馆”用拍立得记录笑容，定格一线职工的坚守与初心。参与上，近2000名师生医务员工到场，反映出这类活动对职工精神文化需求的契合。在高强度的医疗工作节奏中，文化活动为职工提供了放松与交流的空间，也有助于增强团队凝聚力。齐鲁医院党委书记陈鑫、党委副书记张欣平来到现场与职工互动，传递出对一线人员的关注与支持。这类活动的意义不止于节日体验，更是医院文化建设的具体载体。通过把百年院史融入新春民俗，医院向职工传递对历史的尊重、对传统的延续以及对职工的人文关照，有助于增强职工对医院文化的认同，并更转化为工作中的向心力与行动力。从发展视角看，文化建设是提升医院软实力的重要环节。在医疗竞争加剧的背景下，医院需要通过稳定的文化供给提升职业认同与归属感，吸引并留住人才。齐鲁医院的做法体现出对文化建设价值的重视，也将其纳入医院发展的长期安排。医院对应的负责人表示，未来将持续推进文化建设，推出更多兼具温度与内涵的特色活动，让百年院史在新的表达中焕发活力。这也意味着，医院文化建设并非阶段性活动，而是持续推进的系统工作。
一所医院的实力，既体现在技术与诊疗能力上，也体现在对人的尊重与关照中。把百年文脉转化为可触摸的共同记忆，把节日温情落实为可持续的制度安排，才能让奋斗者被看见、让坚守者被理解。以文化滋养团队、以关怀温暖一线，既是对历史的延续，也是面向未来的积蓄。