推进社会主义现代化建设的进程中，人才的重要性愈发突出。作为我国面向南亚东南亚的辐射中心，云南近年来人才队伍建设取得一定进展，但高端人才储备不足、产才融合不够深入、基层人才流失等结构性问题仍然存在。数据显示，2023年全省高层次人才仅占专业技术人才的7.3%，重点产业人才缺口超过15万人。 这些问题既与长期积累不足有关，也与区域发展不均衡密切涉及的。作为后发省份，云南在科研平台能级、薪酬待遇各上与东部地区仍有差距；同时，特色农业、生物医药等优势产业对复合型人才的需求快速增长，与传统教育培养模式之间存一定脱节。 此次表彰大会传递出明确的政策信号。在产业赋能上，云南将实施“靶向引才”计划，围绕铝硅磷产业链、低空经济等新兴领域，探索“学术副校长”“科技副总”等柔性引才方式。方案还突出青年人才培育，通过“青年创业兴乡”专项行动提供创业担保贷款、税收减免等支持，力争未来五年留住60%以上本地高校毕业生。 乡村振兴战略也将继续向“人才驱动”延伸。延续科技特派员制度的基础上，将重点建设农村电商实训基地、智慧农业示范园区，并配套“人才入乡”住房保障、子女入学等22项支持政策。昆明理工大学专家认为，把人才下沉与产业升级推进，有助于缓解城乡人力资源配置不均的问题。 在国际化布局上，云南正依托区位优势建设RCEP国际教育合作区，计划与老挝国立大学等机构共建3至5个联合实验室，同时扩大跨境职业教育规模。2023年腾冲科学家论坛已促成17项国际技术合作，下一步将推动论坛机制化、常态化运行。
人才竞争日趋激烈，优质人才资源往往决定发展优势；云南以更系统的思路推进人才强省战略，为自身高质量发展夯实基础，也为边疆地区优化人才生态提供参考。随着涉及的政策持续落地，更多层次、更多领域的人才力量有望加速集聚，成为支撑云南现代化建设的重要支点，并为西部大开发和全国一体化发展贡献力量。