达州银行对公业务人才库选拔培训圆满收官，该行以此为契机，把“以训赋能 以选优才”的理念落到实处。为了构建强有力的人才梯队，给高质量发展打下坚实基础，公司业务部在1月10日至11日、17日至18日这段时间，联手人力资源部等部门周密安排，明确了“培训、笔试、面试”的三大流程，确立了“先储备后任用”的选拔办法。通过面向全行公开征集人选并进行层层筛选，共有53名优秀员工成功入选并参与集中培训。这充分体现出大家对高质量发展的向往以及对职业进步的追求。 培训分了A、B两批进行，特意利用周末的时间点来推进。这样既保证了学习质量，又不耽误大家日常的工作。在课程设置上，注重专业与实用的结合。一方面邀请外部讲师专门讲解《对公贷款业务全流程与存贷联动》，从市场变化、业务逻辑到具体操作技巧都进行了深入剖析。另一方面由信贷管理部、风险管理部、内控合规部的骨干接力授课，针对内部制度和核心流程做了详细讲解。这种安排不仅帮学员们建立了系统化的知识体系，还增强了大家的合规意识。培训现场气氛热烈，大家主动思考、积极互动，围绕业务中的难点展开讨论，形成了一种比学赶超、努力进步的良好风气。 作为选拔工作的一部分，这次培训的综合评分（包括课堂互动表现、考勤纪律遵守和学习成果反馈等）占最终成绩的20%。通过这种客观公正的方式进行评定，可以确保选出来的人既有扎实的专业功底又符合业务需求，从而给达州银行的对公业务发展源源不断地输送新鲜血液。