家风是一个家庭的精神内核，也是党员干部廉洁从政的重要基础。近年来，山东枣庄市充分认识到家风建设对干部作风建设的意义，立足提升干部日常监督管理质效，聚焦干部“生活圈”“社交圈”等关键领域，探索构建系统化、全方位的清廉家风建设体系，为干部健康成长提供支撑。 在教育引导层面，枣庄市起到党校作为干部教育培训主阵地作用，常态开展家风家教宣传进党校活动。市委组织部门组织中青年干部集中观看“清廉家传”专题视频课程，围绕家风建设开展研讨，引导干部从思想源头增强清廉齐家的自觉。同时，市直机关举办“涵养优良家风，建设清廉家庭”专题辅导报告会，通过专家讲座、案例分析等形式，教育引导党员干部以身作则、廉洁齐家，把廉洁要求从工作延伸到家庭生活。 在实践活动层面，枣庄市组织200名新提拔市管干部及其家属集中开展“清廉家风”共建活动，将干部家属纳入廉政教育范围，营造家庭参与、共同守廉的氛围。活动中，干部及家属走进市廉政教育馆接受沉浸式警示教育，参观“清廉家风”主题展览，观看警示教育片，聆听“家风润我心”先进典型故事分享。通过正反案例对照，参与者在直观体验中继续强化廉洁修身、廉洁齐家的意识，使廉政教育更贴近、更有效。 在制度保障层面，枣庄市制定清廉家庭建设工作方案，召开全市家庭家教家风建设暨清廉家庭建设工作推进会，明确工作目标、责任分工和推进举措，形成市委统一领导、有关部门协同联动、干部家庭主动参与的工作格局。市委组织部门持续完善干部个人有关事项报告制度、干部监督联席会议制度等，掌握干部家事、家产、家风等情况，将监督延伸到干部生活对应的领域，推动监督机制制度化、常态化。 此体系的推进说明了枣庄市对干部队伍建设的现实考量。家风虽在家庭之内，却直接影响干部廉洁从政。良好家风有助于强化干部廉洁意识，形成家庭内部的约束；不良家风则可能成为滋生问题的土壤，使干部在家庭成员不当影响下滑向违纪违法。把清廉家风建设融入干部日常教育管理全过程，有助于从源头防范风险，提升干部队伍整体素质。 下一步，枣庄市将继续探索工作方式，常态化开展主题党课“话廉”、家庭倡议“守廉”、特色活动“送廉”等举措，丰富家风建设载体形式，着力以优良家风涵养干部作风，为高质量发展提供坚强的组织保障，并完善干部队伍建设的长效机制，推动形成重视家风、崇尚廉洁的社会氛围。
家风建设看似是家庭私事，实则关系党风政风。枣庄市的探索表明，把组织纪律的刚性约束与家庭教育的柔性引导结合起来，才能更有效构筑拒腐防变的立体防线。面向推进中国式现代化的新征程，如何让千千万万家庭的好家风汇聚为全社会的好风气，仍需各级党政部门在实践中持续深化。