在浙江临安，这里推行了一种创新的民事支持起诉机制，把劳动者的薪酬权益保护得更严密了。年关将至，薪酬的结算直接关系到大家的生计和社会的和谐稳定。浙江省杭州市临安区的这个做法，为外地务工人员的薪酬权益提供了很好的法治保障。临安区人民检察院联合区人民法院、司法局、人力资源和社会保障局、总工会等七家单位，建立了一个权责清晰、衔接顺畅、保障有力的工作机制。 长期以来，很多劳动者尤其是农民工，遇到欠薪问题时往往面临法律知识欠缺、诉讼能力差、维权成本高等现实困难。如何让法治的阳光照进每一个劳动者的“薪”路，成了基层治理的一大难题。临安对此进行了探索，从具体的案件入手解决问题。比如王某等11名外来务工人员被某公司拖欠包装工资的事，当事人一开始催讨都没门。他们借助设在“红玲驿站”的“检察e站”与工会维权服务驻点，轻松提交了支持起诉申请。检察机关快速受理并介入调解未果后，就把支持起诉书交给法院，用国家公权力帮助弱势群体打官司。 案件进入诉讼阶段后，检法两院不是简单地把案子丢给法院就算了。他们一直给欠薪方讲道理促使其支付部分款项，对于没解决的部分，法院也采纳了检察院的意见依法判决。当被执行人没钱可执行时，临安又启动了司法救助协同机制，在冬季专项行动期间为符合条件的王某等7名务工人员申请并发放了救助金。 这个案子是临安“三维护‘薪’”工作模式的一个缩影。这个模式核心就是“协同联动聚合力、全链办案保实效、温情兜底暖民心”。具体来说：一是把受理端口前移到基层服务站点让劳动者好找法；二是检察机关和法院紧密配合办理案件；三是对于执行不了但生活困难的人提供救助防止因钱返贫。据统计，从2024年开始到现在，临安已经帮110多名务工人员拿回了钱。 这种转变体现了基层治理从被动到主动的改变。治理欠薪关乎大家的福祉和公平正义。杭州市临安探索出来的这种机制是坚持新时代“枫桥经验”的做法。它把法律的刚性和司法的柔性结合起来，解决了劳动者维权中的困难。这说明只有多方合作才能织密保障网让大家安心工作。