老板被骂够了吧？下次别说"被开除肯定是你有问题"这种话了。打这官司没那么简单，我先跟你盘一盘怎么整。关于什么叫违法解除、证据、程序这些老规矩咱们以前都唠过了，今天重点说说那个奇葩现象：明明解除通知上只写了"严重违规"，开庭时老板又要补一堆新理由。法院说了：不算！ 这个心思公司琢磨得挺透。第一种情况是通知里写的笼统，第二种是写了A理由开庭时又说是A、B、C、D。这两种情况我都给你拆解开来看。 先说个最权威的例子：最高院第180号指导案例，它直接定死了规矩：判断解除合不合法，就看那张解除通知书上写的啥。你开庭时要是说的和通知书上的不一样，那就别怪法官不搭理你。 还有地方法院的判决也挺狠：要是通知书上只写"严重违规"这种大词，没法证明当时你告诉过员工具体因为啥。庭审里再补陈述？那叫事后抓瞎，照样没用。 那老板应该咋写通知？必须把具体的事情写清楚，还得把公司规章制度第几章第几款给列出来。光写个"你违规了"就想赢官司？这跟员工提被迫离职时只说"公司违法"一样难搞。员工被迫离职得说得明白到底是欠薪还是不缴社保，说不清楚法院也不支持你。 到了咱们打工的这边该咋应对？思路很清晰：第一看通知书写了啥，开庭时老板要是说别的新理由你直接反驳说这不算；第二针对通知书上列的那些具体违规事儿挨个应对。记住一句话：没错我不认，有错你举证。 声明一下啊，这些素材我都是在网上找的，大伙儿自己小心点辨别真假哈。