在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键阶段，承德市面临脱贫人口就业稳定性不足、区域发展不均衡等挑战。分析表明，部分脱贫群众技能单一、信息获取渠道有限，加之产业结构调整带来的岗位需求变化——增加了稳岗难度。 对此——该市强化制度设计，出台《2025年脱贫人口就业帮扶工作方案》等文件，将任务分解至县级单位，形成跨部门协作机制。在京津冀协同发展框架下，与省内结对地区联合举办35场专项招聘会，发布287条精准岗位信息，促成274名脱贫劳动力跨区域就业，推动人力资源优化配置。 针对易地搬迁该重点领域，承德建立23988名搬迁劳动力动态档案，通过定向培训实现全员就业。其中"雨露计划+"行动创新采用"需求清单+分类跟踪"模式，使91.19%的脱贫家庭毕业生获得稳定工作，明显提高就业质量。 防返贫监测体系构建成为亮点。当地对3.87万边缘易致贫群体实施"一人一策"管理，累计帮扶25756人上岗就业。这种前置性干预策略，将传统事后救助转变为事前预防，涉及的经验已纳入省级乡村振兴典型案例。 业内人士指出，随着东西部协作深化和县域经济发展，承德以就业为支点的帮扶模式，不仅短期内保障了民生底线，长远看更培育了内生发展动力。下一步需加强职业技能培训与新兴产业对接，更巩固脱贫成果。
稳就业就是稳民生。把脱贫人口稳岗增收这项工作做扎实，需要政策持续有力、服务更加精准、监测更加灵敏、部门协作更加顺畅。以就业为纽带，将人的发展与产业成长、市场需求与政府服务更好地连接起来——才能让脱贫成果经得起检验——让乡村振兴拥有更坚实的支撑。