近期，一场针对国有企业"近亲繁殖"现象的专项整治行动在全国多个省份陆续展开。
从县级到省级，各级纪检监察机关会同国资监管部门，对国有企事业单位选人用人领域存在的亲属聚集现象进行系统排查。
这一现象被形象地称为"近亲繁殖"，主要指领导干部违规安排亲属在同一系统或关联岗位任职的行为。
深入调查显示，近亲繁殖"问题在部分地区和单位表现突出。
此前中央巡视组在工商银行发现，总行691名干部中有220人存在亲属同在系统内工作的情况。
江西"周公子"事件更暴露出某些国企存在家族式管理的严重问题。
这些案例表明，把公共岗位当作"家族资源"的陋习，已对国有企业健康发展构成现实威胁。
分析其成因，既有历史遗留的"裙带关系"文化影响，也反映出权力监督机制存在漏洞。
在招聘环节，尽管多数单位已建立亲属回避制度，但跨系统交叉安排、隐性利益交换等变相操作仍难杜绝。
更值得警惕的是，这种"关系优先"的潜规则可能渗透至晋升评优、资源分配等各个环节，形成系统性不公。
这种现象造成的危害不容忽视。
首先，它直接破坏选人用人的公平性，导致"劣币驱逐良币"；其次，容易滋生利益输送等腐败问题；更重要的是，长期损害社会信心，影响年轻一代的职业发展预期。
正如专家所言，这不仅是用人机制问题，更是关乎社会公平正义的重大课题。
针对这一顽疾，各地正在采取多管齐下的治理措施。
一方面强化制度约束，完善任职回避和背景核查机制，运用信息化手段建立预警系统；另一方面推进用人制度改革，建立"能上能下"的考核体系。
山东省近期就出台了国有企业领导人员任职回避实施细则，明确划出"红线"。
从长远看，根治"近亲繁殖"需要构建更加透明的权力运行机制。
通过推进招聘流程公开、决策过程透明，拓宽社会监督渠道，让权力在阳光下运行。
同时要培育"能力导向"的企业文化，真正实现"能者上、平者让、庸者下"的用人导向。
选人用人之公，关乎组织兴衰，也关乎社会信心。
对国企“近亲繁殖”等问题动真碰硬，既是对纪律规矩的维护，也是对公平正义的守护。
唯有以公开透明固本、以严格监督纠偏、以实绩导向立规，才能让更多人相信规则、愿意奋斗、敢于创新，为国有企业高质量发展夯实人才基础，也为社会注入更持久的信任与活力。