干部监督机制这回又让人捏把汗，一个职务纠纷演变成的个人信息侵权案子算是给我们提了个醒。事情是这样的，前阵子进了司法程序的这个案子，暴露出部分公职人员面对工作矛盾的时候，不光没通过组织渠道好好说理，还动起了歪脑筋。涉事的苏某是单位中层干部，因为对当时主要领导丁某的工作安排有意见，居然联合了社会上的周某兄弟，用安装GPS定位设备、偷偷录像的办法，长时间盯着丁某和他同事的行踪。虽说没查出来作风问题的实锤证据，但这种做法已经把公民的隐私给搞乱了，彻底踩了法律的红线。 这事儿发生得挺不是偶然，背后是一大堆乱七八糟的原因凑在一起。先说主观方面，这些人法律观念太淡薄，把自己的情绪看得比法律和纪律都重。再看看客观环境，不少单位内部的矛盾调解机制不够顺溜，领导们也没把干部心里的想法及时掌握好，才让个别干部走了极端来发泄不满。另外一个因素就是技术太方便了，GPS定位、微型摄像这些设备随手就能拿到手，也给违法跟踪的行为提供了便利。 这起案件带来的坏影响不少。首先肯定是直接伤了被跟踪人的个人信息权和生活安宁权，把人家的心身都弄得挺糟心。其次也把单位的工作秩序给搅乱了，内部团结也被破坏掉了。更让人担心的是，如果处理不好这种事，会让大家对干部监督制度没信心了。值得一提的是，丁某现在已经调走了原来的岗位。至于他到底有没有别的问题？目前相关部门还没往外透露消息。 要想解决这些麻烦得两手抓。在组织建设上得给干部多留几个表达诉求的渠道，把心理疏导和矛盾调解机制建得更健全点，把内部纠纷消灭在萌芽状态。在法治层面上要多宣传《个人信息保护法》和《刑法》这些法律条文，让公职人员清楚知道自己的行为到底能不能干。纪检监察部门也得优化监督手段既要保障举报渠道的畅通还要坚决堵住那些打着“监督”幌子搞侵权的路子。 这个案子的审理结果会给以后的公职人员行为定个调子。随着全面依法治国越来越深入大家的个人信息保护意识也会越来越强以后谁要是再搞那种借“举报监督”的名义干侵权的事肯定会被法律狠狠收拾一顿。未来咱们得把技术监督的手段也纳入到法治轨道里头去推动形成那种组织监督、群众监督还有法治保障三者结合起来的干部管理体系让反腐倡廉和保护权利这两个目标都能实现好。 这就好比一面镜子既照出了个别公职人员法治意识不够强也反映出干部管理制度里还缺好多东西呢在全面从严治党往深里推的时候咱们既要支持群众对权力的正当监督也得盯着点别让那种超出法律底线的“私刑式”举报出现只有把权力关进制度的笼子里同时给公民权利扎上法治的篱笆才能真正营造出风清气正的政治生态让社会治理现代化走得稳走得远。