中新网北京3月7日电（记者 刁炜）闫大鹏是全国人大代表、湖北欧美同学会原副会长、锐科激光副董事长兼总工程师，他今年快70岁了，还在忙教学和科研。最近他接受了中国新闻网“同心会客厅”的采访，聊了很多关于培养科技人才的事儿。闫大鹏51岁那年从国外回来创业，带着团队突破了西方国家的技术封锁，把原本进口的价值800万元的激光器价格给打了下来，降了100倍。他身兼好几重身份，是博导、国家级专家，也是个企业家。 2024年，闫大鹏提出的《关于加强卓越工程师培养的建议》入选了全国人大的重点督办建议。后来，这个建议还被写进了2026年的政府工作报告。他觉得，卓越工程师是科技创新和产业应用的桥梁，培养好了这部分人，企业才能发展得更好。为了推动这件事，闫大鹏还去了华中科大卓越工程师学院的课堂，给那儿的学生上了一堂特别的课。他结合自己创业的经历，还有打破国外垄断的故事讲给大家听。 咱们现在卓越工程师的培养成绩不错，可问题也不少。闫大鹏在采访里直接指出了青年科技人才的三个大短板：一是收入跟贡献不太匹配，拿死工资的多，靠绩效挣钱的少；二是评职称看论文看得太重，论资排辈严重，年轻人很难挑大梁；三是成果转化不太顺溜，分钱分不清楚、确权难、兑现慢，科研和产业之间像两张皮。他建议得从薪酬体系、评价体系和成果转化这三个方面下手改一改。只有系统地解决了这些问题，那些有贡献的人才才能名利双收，真正把创新活力给释放出来。 对于职场上那些设了“35岁门槛”的企业行为，闫大鹏觉得这太不合理了。他说这就是一种粗陋的就业歧视，既违反了平等原则，也是对人力资源的一种浪费。他拿自己当例子说：“我带团队打破国外垄断的时候才51岁。高技术领域的核心竞争力在于经验和创新能力，而不是看年纪或体力。” 他劝企业别光盯着短期的成本，也别把学习能力和年龄绑一块儿看。“真正的创新需要长时间的深耕。”他觉得只有破除这个门槛，才能让各个年龄段的人才都有发挥的地方。 说到AI技术可能会取代人的工作岗位这个问题，闫大鹏的看法挺清醒的。他说AI是把双刃剑，跟制造业结合得深了会冲击原来的岗位生态。但是它也能大幅提高研发效率和精度，逼着研发人员往更高级的创新设计、算法优化上转。同时它还能催生一些新的工作岗位，像设备运维、智能系统调试这些活儿都出来了。他建议企业得建立常态化的培训体系，多开一些AI操作、智能制造方面的课程鼓励员工转岗。 不管是从一堂课变成一份建议也好，还是从破除年龄偏见到拥抱智能时代也好，闫大鹏的思考都离不开“人”这个关键。在他看来，只要打通培养、激励、发展这三个环节的链条，让各个阶段的人才都能发挥作用，就能给中国高端制造的产业升级提供源源不断的动力。