当前基层工作中普遍存在的"紧急通知"现象，正成为困扰一线干部的形式主义新表现。
东部某省在整治形式主义专项督查中发现，某县工信部门一周内多次要求乡镇隔日甚至当日完成企业数据摸排，这种脱离实际的工作要求引发广泛共鸣。
深入分析可见，此类问题根源在于部分管理部门的政绩观出现偏差。
一些领导干部错误地将"通知响应速度"与"工作落实程度"画等号，把"材料厚度"等同于"工作力度"，形成"会议层层开、通知雪片飞"的畸形工作模式。
这种导向导致基层不得不将大量精力耗费在"屏幕表演"和"接龙回复"上，严重挤占了服务群众的实际工作时间。
这种现象带来三重负面影响：其一，迫使基层在"应付造假"与"如实上报"间艰难抉择，催生"全网最忙五人组"等荒唐做法；其二，助长"多干多错"的消极心态，形成恶性循环；其三，持续透支政府公信力，损害干群关系。
某乡镇干部坦言："我们70%的时间都在应付各种表格，真正走访群众的时间所剩无几。
" 解决这一顽疾需要系统施策。
首要任务是重构政绩考核体系，将评价标准从"材料数量""报送速度"转向"问题解决率""群众满意度"等实效指标。
具体而言：建立科学的多维评价机制，重点考察政策落地效果而非文件流转速度；完善问责制度，严查通过滥发通知转嫁责任的行为；建立基层反馈通道，将"减负实效"纳入上级考核。
值得关注的是，部分地区已开展有益探索。
如浙江省推行"基层减负观测点"制度，江苏省建立"反向考评"机制，这些实践为全国层面深化改革提供了参考。
随着中央持续加大基层减负力度，预计将有更多实质性举措出台，推动工作作风向重实干、求实效转变。
政绩的真谛在于施政之实绩，而非虚文之累积。
唯有牢固树立久久为功的政绩观，让考核回归实效、工作回归本源，才能从根本上解决"上午通知、下午要报"的形式主义痼疾。
这不仅是改进工作方法的问题，更是转变发展理念、提升治理能力的重要体现。
当基层干部从无谓的"材料竞赛"和"速度焦虑"中解放出来，他们就能将全部精力投入到为高质量发展添砖加瓦的实干中去，推动各项事业取得更加扎实有效的进展。