江苏搞了个挺有意思的新名堂，叫“人才夜市”，主要就是想把就业服务做得更有人情味。先说个背景，现在经济转了型，找工作的路子也多了，老一套的招聘方式显得有些不够用，特别是大学毕业生越来越多，灵活打工的人也在增加。对于各地人力资源的同志来说，怎么把招聘这事弄得更高效、更人性化，成了个大难题。江苏省作为经济大省，又是个攒人才的地方，一直在琢磨着怎么改进服务方式。这次推出“人才夜市”，就是给招聘加上个场景化的色彩，让服务更便民。 江苏这边的人力资源社会保障部门决定行动起来，给全省13个设区市和95个县市区都布了局。活动分两种形式：一种是常规夜市，就在平时办事的地方固定开；另一种是特色夜市，灵活地往商场、景区、学校这些人多的地方跑。这种方式能让找工作和市民晚上出门逛街顺道搭上一趟车。拿南京夫子庙老门东景区办的那场来说，有50多家企业来凑热闹，一共摆出了2300多个工作岗位。这些岗位涵盖了智能制造、数字经济还有生活服务等多个行业。其中科技创新类岗位开出了最高45万元的年薪，生产制造类岗位是急着要人的活计，生活服务类岗位主要是给找工作难的人和打零工的人准备的。现场还能看见像数字验证工程师、短视频直播师这种新行当的影子，这也说明了现在找工作的结构在变。 除了让企业摆摊招人，“人才夜市”现场还设了政策咨询、职场培训、文旅展示这些板块。南京市人才服务中心的一位同志说，活动用直播的形式扩大了影响力，单场就能让3.5万人看到。这样做既让求职者体验好了点，也让企业找对人更方便了。有位老板表示，政府搭台办这种活动挺有好处的，能帮企业把牌子立起来。 “人才夜市”的出发点有两个：一是响应年轻人和灵活就业者的需求。现在大家都喜欢那种轻松一点的氛围来搞定找工作的事儿；二是推动夜间经济和公共服务融合发展。把招聘会开进商圈或者文旅项目里既能盘活夜间消费又能让公共服务更到位。江苏省人社厅那边的人讲得挺清楚：“这事儿就是想打破找工作在时间空间上的限制。” 通过这种方式，大家的求职体验提升了，企业也能精准地找到人才。以后江苏打算按月发活动日历，借着节假日或者比赛的时候接着办招聘。未来还要把社保、安居、培训这些政策资源也整合进来。“人才夜市”不光是换了个形式办招聘。“它更是公共服务理念的一种深化。” 显示了政府主动适应市场变化、以人为本搞服务的那份担当。“这也给别的地方提供了个思路。” 在实施就业优先战略的大背景下，“这种场景化融合化的服务模式”“或许会成为未来公共就业服务提质增效的重要方向。”