今年的春招，宁波大学科学技术学院学工部副部长孙喜英介绍，学校给学生开设了AI简历优化实验室，能帮大家做简历诊断，从排版设计到精准匹配岗位，都能给优化好。还有模拟面试环节，能丰富实战经验。宁波的这场招聘会，120多家企业带来了2500多个岗位。李强提到，机器跟求职者聊完天，后台大模型会自动组合出各种面试题。现在AI面试已经给超过百万求职者服务了，大概有2000家企业在用。调研显示，今年春招里近50%的招聘企业都用了AI面试等方式。 任思禹是应届生，他说他面试了5家公司，其中2家是AI面试。AI面试官看着简历立马提问，有需要深入了解的地方还会追问。李强还说，2018年这些功能就开始研发测试了。现在AI能多模态评价沟通和抗压能力，声纹检测加上多摄像头也能防作弊。除了这些，调研数据显示还有19%的企业正在部署大模型，打算把AI用在筛选简历和面试上。 李强还提到一季度AI数字人直播带岗吸引的求职意向增速超4倍，用这种直播的企业数量也涨了1.3倍。孙喜英他们的实验室除了优化简历，还设置了模拟面试环节来帮学生积累经验。李强解释说机器和求职者对话完后把能力岗位模型输出来了，后台就会自动生成各种题。任思禹这次面试5家公司有2家是AI面试的。李强还补充说AI现在能通过声纹检测防止作弊。孙喜英他们学院在宁波的这个校园招聘会上给学生提供简历优化服务。李强说现在AI数字人直播带岗的企业数量增长了1.3倍。 今年春招好多企业都上线了AI面试。任思禹觉得AI面试官提问挺灵活的。李强说现在AI数字人直播带岗吸引求职意向增速超4倍。孙喜英介绍学校给学生开设了AI简历优化实验室来帮忙诊断简历内容。李强提到后台大模型会自动组合出各种各样的面试题来服务求职者。 调研显示近50%的企业用了AI面试等方式来招人。李强说现在大概有2000家企业在使用AI进行面试。孙喜英他们还把模拟面试环节放进了招聘会现场丰富学生的实战经验。李强提到2018年相关功能就开始研发测试了。 调研数据还表明有19%的企业正在部署AI大模型来做简历筛选和面试。任思禹说自己面试5家公司时有2家是AI面试的环节。李强解释说机器对话完成后会把能力岗位模型输出来让后台自动生成各种题。 宁波大学科学技术学院学工部副部长孙喜英介绍学校给学生开设了AI简历优化实验室来提供专业的简历诊断与优化服务。李强提到现在AI数字人直播带岗的企业数量增长了1.3倍。任思禹觉得AI面试官提问挺灵活的还会追问细节。李强说现在大概有2000家企业在使用AI进行面试。 这次在浙江宁波举行的校园招聘会提供了2500多个岗位给120多家企业来招人。任思禹说自己这次面试5家公司时有2家是AI面试的环节。李强解释说机器对话完成后会把能力岗位模型输出来让后台自动生成各种题给求职者回答。 调研显示近50%的企业用了AI面试等方式来招人。李强提到现在AI数字人直播带岗吸引求职意向增速超4倍。孙喜英介绍学校还设置了模拟面试环节来帮学生积累实战经验。李强补充说通过声纹检测和多摄像头的方式也能防止面试者作弊。 除了润色简历，“AI模拟面试”还能丰富学生们面试的实战经验。在今年不少学生表示好多企业都上线了“AI面试”，李强提到现在大概有2000家企业在使用AI进行面试。任思禹觉得AI面试官提问挺灵活的还会追问细节。 调研显示近50%的企业通过“AI面试”等方式进行招聘；19%的招聘企业正在部署“AI大模型”，以用于简历筛选、面试等场景；李强说现在超过百万的求职者已经享受了“AI面试”服务。 宁波大学科学技术学院学工部副部长孙喜英介绍学校设置了“AI简历优化实验室”，为学生提供专业的简历诊断与优化服务；李强提到机器和求职者对话完成之后会把能力岗位模型输出出来让后台大模型自动组合出各种各样的面试题；任思禹说自己面试5家企业其中有2家是“AI面试”。 这个过程在2018年就已经开始研发测试了；李强补充说通过声纹检测多摄像头等方式也能够防止作弊；调研显示今年一季度“AI数字人直播带岗”累计获取求职意向增速超4倍；李强说现在使用“AI数字人直播带岗”的企业数量增长了1.3倍。 今年各地密集举办“高校毕业生春季专场”招聘会；李强提到目前“AI多模态能力”能够对面试者的沟通抗压等能力进行评价；孙喜英介绍“AI模拟面试”还能丰富学生们面试的实战经验；任思禹说自己这次“AI面试”感觉挺不错。 李强说现在大概有2000家企业在使用“AI进行面试”；调研显示近50%的招聘企业通过“AI面试”等方式进行招聘；任思禹觉得“AI面试官”根据简历立刻提出相关问题还挺灵活；李强解释说后台大模型会自动组合出各种各样的面试题给求职者回答。 为了提高人岗匹配效率不少招聘方都引入了“AI简历优化”等功能；在浙江宁波举行的校园招聘会上120多家企业提供了2500多个岗位；孙喜英介绍学校还设置了模拟面试环节来帮学生积累实战经验；李强提到通过声纹检测多摄像头等方式也能够防止作弊。 任思禹说自己面试5家公司时发现有2家是“AI面试”；李强说机器和求职者对话完成之后会把能力岗位模型输出出来让后台大模型自动组合出各种各样的面试题；调研显示今年一季度“AI数字人直播带岗”累计获取求职意向增速超4倍；李强提到现在大概有2000家企业在使用“AI进行面试”。 孙喜英介绍学校设置了“AI简历优化实验室”来提供专业的简历诊断与优化服务；任思禹觉得“AI面试官”根据简历立刻提出相关问题还挺灵活还会追问细节；李强说现在超过百万的求职者已经享受了“AI面试”服务；调研显示19%的招聘企业正在部署“AI大模型”，以用于简历筛选、面试等场景。 这个过程在2018年就已经开始研发测试了；李强补充说通过声纹检测多摄像头等方式也能够防止作弊；调研显示今年一季度“AI数字人直播带岗”累计获取求职意向增速超4倍；李强提到现在使用“AI数字人直播带岗”的企业数量增长