当前，区域竞争的本质是人才竞争。如何在新一轮发展中吸引和留住人才，成为各地面临的共同课题。眉山天府新区正处于这样的机遇与挑战中。作为毗邻成都的新兴区域，它具有地理位置优势，但也面临人才吸引力不足、高端产业支撑不够的现实问题。
人才之于城市，既是发展动能，也是治理能力和公共服务水平的"晴雨表"；眉山天府新区以校地企协同为纽带，把人才工作从"单点引进"拓展为"系统营城"，表明了以民生改善增强吸引力、以产业升级拓展成长空间、以机制创新提升转化效率的思路。面向未来，唯有持续做强平台、做优服务、做厚产业，才能让更多人才在这里安心扎根、专注创新，把个体成长与区域高质量发展更紧密地联结在一起。