咱们把《黑龙江省职工生育保险规定》翻出来看看第十八条说的事儿，要是女职工休产假拿的津贴比以前工资少，用人单位就必须把这差额给补上。这也就意味着，你要了生育津贴，工资这块就得做减法。不过呢，要是单位非让你提前上班干活，那除了给你发这部分工资，你还是照样能领津贴。 苏州工会还特别提到《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，怀孕的女职工在工作时间里去做产前检查，花的时间得算进正常工时里。哪怕请假手续有点小毛病，单位也不能因此就违法把你给开除了，要是你提出要单位继续给你干活，法院肯定会支持。 对于怀孕7个月以上或者正在喂奶的女同胞，国家有规定不让安排夜班或者加班。要是单位硬要这么干，女职工完全可以以这个为由提出辞职，并且要求对方赔钱。 再说说降职降薪的问题。《妇女权益保障法》第四十八条规定得很清楚，单位不能因为结婚、生孩子这些事儿去扣你的工资和福利。哪怕你产假或哺乳期没完成任务指标，单位也不能用这个理由扣你钱。 至于性骚扰这块，《女职工劳动保护特别规定》第十一条也有明确说法。在工作场合，单位得管管那些不规矩的人。要是有人干了这种缺德事被开除了，那人家说解除合同违法也不行。 最后是已经领养老保险的老员工找工作的情况。虽然和单位是劳务关系，但你也得按合同说好的把钱给人付了。这事儿啊，苏州工会那边也专门拿出来提醒大家注意了。 编辑：李昱妍 责编：张崴 审核：陈小雨 部分来源：苏州工会 图片来源：即梦AI