2025年，哈尔滨道里区总工会和昆明工会都把目光投向了服务职工的具体举措上。昆明工会推出了“他山之石”栏目，每周推送一次其他地区的工会经验，让大家看看人家是怎么做得好的。这期的主题是黑龙江哈尔滨道里区总工会，看看他们是怎么提高工会驿站知晓率、使用率的。 哈尔滨道里区总工会针对职工群众需求，优化了驿站的布局，科学地设置了24小时智能化驿站，根据不同的时间、地点和人群调整服务内容，还创新了“智能+固定+流动”的驿站矩阵。他们搭建起了一个由4个智能驿站、5个流动大巴车驿站和59个固定驿站组成的网络。这个举措让职工群众从敢用、能用到好用、爱用，把驿站变成了职工暖心站和群众爱心屋。 针对规划选址不科学、服务内容不精准和运维管理不到位这些问题，哈尔滨道里区总工会采取了一系列措施。他们利用大数据准确掌握区域人流情况，选取人员密集区域建设驿站。他们还升级了智能设备，配备了遮阳纳凉、取暖御寒等设备，给不同群体提供个性化服务。同时，他们加强宣传引导，设立公示牌和制定巡查规范手册来优化管理。 从2025年开始，哈尔滨道里区总工会对68家驿站进行了巡查整改和巩固提升。这个经验启示昆明工会：要结合职工需求优化驿站点位和服务内容，真正让驿站发挥实效。现在很多地方的工会都在学习借鉴这些做法，把提高知晓率、使用率作为工作重点。AED、哈尔滨道里区总工会、昆明、昆明工会、昆明市、黑龙江哈尔滨道里区总工会、龙江哈尔滨道里区总工会这些信息在文中都有提及。