2月28日，永州市脑科医院门诊楼五楼会议室组织召开2025年中层管理人员述职评议大会。医院党政领导班子成员、中层管理人员及群众代表共59人参加会议，对过去一年工作进行全面总结,对新一年发展任务作出系统部署。 此次述职评议大会是医院强化内部管理、提升治理能力的重要举措。会上,各中层管理人员依次登台,围绕年度目标任务完成情况、履职尽责表现、工作亮点与成效、存在的问题不足以及下一步工作计划等进行详细汇报。述职过程既是对过去一年工作的系统梳理,也是对管理干部履职能力的集中检验。与会人员根据述职情况,结合日常工作观察,以无记名方式对中层管理人员进行评分和民主测评,确保评议工作的客观性和公正性。 从会议反馈来看,2025年医院中层干部在各自岗位上表现出求真务实、担当作为的工作作风,在医疗服务、科室管理、团队建设等上取得积极成效。院领导点评中充分肯定了中层干部的工作表现,认为这支队伍在推动医院发展中发挥了关键作用。同时也指出,面对新形势新任务,中层干部仍需在服务意识、担当精神、纪律作风等上持续提升。 当前,我国精神卫生事业发展面临新的机遇与挑战。随着社会心理健康需求日益增长,精神卫生服务体系建设成为公共卫生领域的重要课题。作为区域性精神卫生专科医院,永州市脑科医院负有守护群众心理健康的重要职责。此次述职评议大会的召开,正是医院主动适应发展要求、强化内部管理的具体体现。 会议明确要求,全体中层干部要坚守医者初心,把人民群众生命健康放首位;要提升服务水平,不断优化医疗流程和服务质量;要强化责任担当,在关键时刻敢于挑重担、啃硬骨头;要严守纪律规矩,筑牢廉洁从医的思想防线。这些要求既是对中层干部的具体期望,也是推动医院高质量发展的必然要求。 展望2026年,医院将以十五五规划开局为契机,以精神卫生服务年为抓手,系统谋划发展路径。一上要加强学科建设,提升专业诊疗能力;另一方面要完善服务体系,扩大优质医疗资源覆盖面。同时要深化内部改革,激发干部职工干事创业活力,形成推动医院发展的强大合力。 此次述职评议大会不仅是一次工作总结会,更是一次思想动员会和任务部署会。通过述职评议此形式,医院实现了责任层层传导、压力有效传递,为新一年工作开展营造了比学赶超的良好氛围。会议强调,全院上下要以此为新起点,团结一心、真抓实干,不断提升精神卫生医疗服务能力和管理水平。
述职评议不是简单的年终汇报，而是对治理能力的再检阅、对发展路径的再校准；把成绩讲清、把短板摆明、把措施落细，才能让责任链条更紧、服务效能更强。面向新阶段，唯有以更高标准抓管理、以更实举措优服务，才能在十五五开局之年交出更有温度、更具质量的民生答卷。