吴传明这位出生于1978年8月的经济学硕士，在执掌国富人寿这家公司时，薪酬议案却遭到了股东们的强烈反对，最新一期的偿付能力数据也显示公司面临不小的压力。据悉，这个薪酬议案是在2026年1月的一次临时股东会上提出的，当时股东们投出了7.23%的反对票，反对的股份数高达13500万股。巧合的是，这个反对股数正好跟国富人寿的第六大股东上海恒大建材市场管理股份有限公司持有的股份数量非常吻合。这家股东不仅持股比例约7.01%，还曾在提名董事候选人时落选过。看来股东之间的治理分歧已经显现出来了。而且这次反对票也成为了吴传明正式成为第三届董事会董事长的一个背景。 从履历上看，吴传明可以算是金融领域的“老兵”了，在监管、股东和企业内部都有很丰富的经验。自从国富人寿筹备期开始以来，吴传明就加入了团队，参与了公司筹建和发展的全过程。他历任过多个核心岗位，对公司的业务布局、风控体系和发展痛点有着深刻的理解。2025年4月原董事长王海河辞职后，公司一度由江亚东代行董事长职权，直到2025年12月卸任董事。而吴传明则从2025年8月起就开始代行董事长职权了。 尽管这次上任引起了市场的关注，但更让人担忧的是2025年第四季度的偿付能力报告显示了公司业绩与风险并存的情况。数据显示，2025年公司全年保险业务收入达到45.62亿元，同比增长了21.2%，净利润3.34亿元更是比2024年的1.59亿元增长了110.06%。但是这些亮眼的数据背后隐藏着净资产薄弱等问题。到了2025年底，总资产达到177.78亿元却只有5.67亿元的净资产。 为了缓解偿付能力压力，国富人寿在2025年采取了一系列措施。一季度完成了4.5亿元的次级债募集，年底还经过广西金融监管局核准将注册资本从19.26亿元增加到20.47亿元。这次增资后，第一大股东广西投资集团及其关联方的持股比例也接近战略类股东顶格线了。 除了资本方面的问题外，高管薪酬也是个敏感话题。根据2025年的偿付能力报告显示，公司董监高层面有5人薪资在100万元到500万元之间，2人在50万元到100万元之间，还有13人的薪酬低于50万元。最高年度薪酬为239万元，比2024年的209万元增加了14.36%。从同行对比来看，这个薪酬水平基本和同体量的区域性寿险公司持平。 如今新任掌门人的履职之路充满了多重考验：薪酬议案被反对、偿付能力下滑、净资产薄弱、资本补充任务重……面对这些问题和挑战，吴传明能否带领国富人寿走出困境呢？这还得看他未来的表现和应对策略。