2025年12月，象州县总工会接到了覃某康等7名农民工的投诉，说他们在某个工程项目干活时被拖欠了3.5万元工资。县工会马上和当地的人社部门一起动手处理这件事。以前那种各部门单打独斗的方式效率太低，大家都觉得不对劲。这次象州搞了个新花样，“工会+法院+人社+N”的联动机制，把相关部门的力量都整合在了一起。 调查组一边约谈包工头，讲法律讲规矩；一边教农民工怎么准备证据和材料，还帮他们请律师。通过这样既讲道理又讲人情的调解办法，企业最后承认欠钱了，答应把钱赶紧还上。到了2026年1月9日，这3.5万元全都打到了农民工的卡里，纠纷算是彻底解决了。 这个案子不光说明基层办事快了，更说明治理模式变了。以前是出了事再去堵窟窿，现在是想办法不让矛盾冒头。这种“N”的模式还能随时拉进信访局、法院还有行业管部门来帮忙。以后不管就业形态怎么变，像这种部门之间协同合作的路子都能让老百姓少跑路。 覃某康他们拿到钱的时候特别高兴，这事儿成了象州探索劳动纠纷化解新机制的一个好例子。治理的关键在于大家一起想办法、实实在在干事。现在的广西象州县正用这种新机制给劳动者撑起了一把伞，这也是对社会治理现代化的一次尝试。只有把制度搭结实了、每个环节都用心对待，老百姓才能安心工作、踏实生活。