中小险企最近频频在公开场合招聘高管。2025年，中国的保险公司经历了超过80次人事变动，其中内部提拔占了大半，而外部聘请也接近四成。银行方面，国任财险在2月10日通过微信公众号发了招聘公告，国联集团则在3月18日把国联人寿总经理和副总经理的职位也挂出来。他们想要找的人，得是懂财务、会算账、对互联网和AI这类新技术还得门儿清。 不仅是国任财险和珠江人寿，渤海人寿、前海再保险公还有长江财险也都急着招人。中国银行保险报的记者朱艳霞了解到，这些公司把董事长、总经理甚至是总精算师的位子都敞开了选。就拿前海再保险来说，他们要找个懂行的董事长来带队伍。渤海人寿是为了落实改革、优化治理结构才开的口子，想把外面的新鲜血液引进来。对外经贸大学保险学院的教授王国军觉得，这些公司其实是想借外部人打破僵局。 这些招聘要求其实都在说明一个问题：险企现在的转型方向是数智化和高质量发展。以前大家都盯着保费规模搞，现在更看重能不能挣钱、是不是有价值。王国军分析说，这是从“规模导向”转向了“价值导向”。 至于未来几年市场化选聘会不会成主流？王国军认为“内培外引”会长期共存。内部提拔能保证公司战略不跑偏，而外面招的人能带来新的打法。随着职业经理人市场越来越成熟，人才流动肯定会加快。到时候谁能开出好价钱又敢给授权，谁就能在这一轮争夺中占上风。