2025年，中山大学人类学者许怡的新著《机器时代》由广西师范大学出版社出版。这本书让我们思考在机器时代里我们的生存方向。如今，随着科技越来越普及，机器和工人之间的关系变得非常复杂。许怡教授深入舒然家具厂、风驰汽车座椅厂还有新星足球厂，研究了“机器换人”对工人的影响。她发现，“机器换人”虽然能提高效率和利润，但却让工人们陷入了一种迷茫和不知所措的状态。 在这背后，是企业主积极引入自动化机器代替人工。许怡指出，虽然自动化确实解决了一些问题，比如重复和危险的工作，但是却带来了新的问题。企业主们给工人施加压力，让他们适应无休止的机器生产节奏。工人被迫延长工时、增加工作强度、甚至面临工资减少等多重考验。管理层还利用机器生产快、品质高且稳定等理由，贬低工人的作用并控制他们的思想。许怡给这种现象起了一个名字：“机器霸权”。 书中还提到了“机器迷思”，即人们普遍认为机器比人类更优秀的观念。专家们不断鼓吹自动化带来的好处却很少提及潜在威胁；企业管理层即使知道问题也觉得迟早能解决；连很多工人都认为机器效率高能更好地工作。许怡在调研中发现，“机器迷思”实际上是多方力量共同建构起来的错误观念。她强调说，人与机器共同努力、相互配合才能提升效率和质量。 但是在“机器迷思”的重压下，工人只能无可奈何地接受被支配的局面。《机器时代》的核心关切是技术与工人应该建立怎样的关系。许怡通过扎实的田野调查倾听那些被忽视的声音，呼吁技术和人类形成良性关系。她认为企业应该注重员工培训与技能提升而不是单纯依靠技术替代工人。 她提出了“技术共产主义”的构想：发展技术以人为本；在效率和公平之间寻求平衡；确保大多数人分享发展成果。只有这样，技术才能真正造福人类而不是让人沦为资本随意抛弃的工具。真正的进步不仅是生产技术升级，更要让每个人都能共享成果。 这是一次深刻反思自动化浪潮不可逆背景下人类面临的困境：是喜是忧？如果真走到完全替代人类这一步，我们又该何去何从？这不仅仅是制造业工人们面临的问题，也是所有劳动者共同面临的生存困境。