3月4日这天，中国新闻周刊刊文谈及劳务派遣制度的走向。全国政协委员周世虹受访时提到，现在这种用工形式早把“临时性、辅助性、替代性”的初衷给丢了，反倒成了不少公司的日常做法，坏了不少劳动者的利益。 虽说劳务派遣起初是为了帮企业应付突发的大订单才搞出来的。毕竟那时候企业人手不够，找劳务派遣公司派点临时工来支援一下，按市场价给钱就行，大家都省事。可一旦这种形式变成了固定模式，长期用下去就全是毛病。 大家最不服气的，还是那个同工不同酬。你看同样的岗位，因为身份不一样，待遇能差出一大截。正式员工有五险一金、年终奖、带薪休假这些好东西；派遣工往往只有基本工资和最低标准的社保。收入待遇都没法公平分配，哪里还有什么晋升的机会？有些企业就趁机钻空子，把它当成赚钱的工具来压低用工成本。 为了图点利润就坑害工人，这也导致了好多劳资纠纷闹得挺大。同工同酬可是我国劳动法里定下来的规矩，就是为了防止因为身份或者用工方式不一样就搞区别对待。从这个角度看，劳务派遣这种东西，特别是那种搞了好多年甚至是一辈子的长期派遣，肯定是站不住脚的，赶紧得好好重新规划一下才行。 只有把保护劳动者的权益放在经济发展的首要位置，咱们才能让劳动关系变得和睦，让经济好起来的同时大家也能过上好日子。