我国职场健康管理正面临严峻压力。国家卫健委数据显示，约70%的职场人群处于亚健康状态，心脑血管疾病的发病年龄比20年前提前了10至15年。在能源、交通等高危行业，由突发健康事件引发的生产事故占比达38%。传统体检模式数据碎片、干预滞后，已难以满足企业对健康风险动态管控的实际需求。
员工健康是企业可持续发展的基础，也关乎社会治理的整体水平。以物联网为支撑的健康管理将"被动治疗"前移为"主动预防"，在安全生产、效率提升与人文关怀之间找到了新的结合点。但技术落地离不开制度约束，只有确保数据可用、可控、可信，企业健康管理的数字化升级才能真正见到长效。